本人05年8月到武汉华大光辉科技有限公司入职。 问题1：武汉华大光辉科技有限公司上个月组织了新员工手册培训，所谓培训就是把新员工手册的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计超过3天，只发基本工资；婚嫁丧假等由原来的全额改成只发基本工资。而且上个月工资条上显示基本公司由原来的60%改成了70%。诸如这些等等。 但是在做培训的时候并没有把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟公司要求把合同带回家仔细看下再签，但是公司拒绝将合同文本给我而且限定我当场作出决断：1）选择当场签字 2）选择签署放弃跟公司签合同的说明 3）亲手写下要回去考虑下再和公司签 但是无论如何就是不把合同文本给你。 合同上面除了基本公司约定为占总工资比例的70%，另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律角度维护自己的合法权益 请不吝指教！