现在有五位员工和我类似情况 我是2011年3月14日进的公司2012年5月31日后离职 因公司安排我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收款证明他不愿故起冲突 我们在2012年6月7日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉并上交部分上班资料与证明 今天接到瑶海区电话让我再去搜集资料可我们有的都给了 ...

你好，龙律师，我是一名小公司的员工，在这个小公司上班5个月了，公司没给我买任何保险，才去上班的第一个月压了我半个月工资1000元钱左右，现在因为有特殊原因，所以想公司提出辞职，但由于我有事旷工了6天，没有向老板请假，老板说旷工3天就自动开除，旷工一天扣3天工资，并且从我在他那里工作起到现在一直没给我说过这样的话，我还能拿回我的工资么

律师你们好，我是一名4s店在职销售人员，在公司有1年多了，但是没有签写正式合同。前不久带客户去试驾试驾车，但是车子由于个人原因撞到护栏了，保险公司赔付修车。而公司经理要求试驾车修复完毕后要销售其试驾车。而车子残值要求我自行赔付。理由是我当时偏移了试驾路线。请问这样合理吗？若合理那么我要将其残值全部赔付？还是按比例陪付呢？

各位律师你们好，请问我们公司有几个员工都是工伤的！公司带我们去评级都没评上，有两个粉碎性骨折，我是右手中指关节被磨床磨到，筋断了，关节囊也断了，关节那骨头也磨损了！都请问可以评到级吗？

我是某私营公司一名普通文职员工、于14年7月底就职、面试成功到就职未签订任何劳动合同、未为其购买社保、并且就职之前公司向我承诺工资在三千到三千五之间（因考虑到只有固定工资、且没有购买社保、所以工资给这么多）有双休、早九晚五上班制、后来公司领导因为种种原因开始压低工资标准、因为工作类型是系统录单、所以最后经领导一致决定为基本工资两千、录单按五元每单提成、每月平均工资只有两千到两千五、还是不买社保、并未兑现之前承诺工资、后来恰逢公司冲量、有五千左右个...

您好律师，我是在国营仓储物流开叉车的一名员工，我们单位不按照国家规定的时间上班，而且加班也不给加班费，我们单位上三天休息一天，4天一个班，不分节假日，过年也是这样上，这样上班已经三四年了，我应该用什么办法才能得到我的加班费

请问一下假如我今年因为家里有事而没去上班，公司的考勤就只打在我去年放假的当天，这样合法吗？

律师你好，我在成都保利物业公司上班，新员工上班才两天，第二天下午遇到一位业主骑自行车来谈装修方案，他没地方放车，就叫我帮他看哈车，我说不看自行车

律师您好，我是拖车司机，我去年十月买公司一辆拖头半挂车，挂靠公司干活，但是公司欠几期分期款没还，现在公司老板欠外面钱要转让公司。求指教我该怎么办，谢谢。

我是一名哺乳期员工，产假过后回原公司上班，车间主任以我眼睛近视为由辞退了我。在公司我有交五险。我这种情况，该怎样让公司补偿我？