发布者:ewrin-dyy 2015-04-07 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕5个月,单位参加了生育保险,能否享有生育保险待遇?
律师你好:我是二七区医保,一直无法交纳生育保险,新规定下来后,我们单位可以缴纳生育保险了,但是我已经怀孕5个多月了,郑州生育保险中心说我缴纳生育保险费用未满一年,无法享有生育保险待遇~ 请问我该怎么办啊?
发布者:xqd5368 2010-08-27 状态:已过期 回复 (1)
您好,我是2008年4月参加工作,2009年1月单位参加生育保险的,2009年11月份怀孕,生育住院
您好,我是2008年4月参加工作,2009年1月单位参加生育保险的,2009年11月份怀孕,生育住院费能报销吗
发布者:hexinghua 2010-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育
单位没有帮我缴纳生育险
按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付,是支付多少,是全额支付吗,还是百分多少的支付
法律里面并没有明确的界定
发布者:54dada 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
关于重庆市生育保险中生育津贴和工资领取如何规定
你好,我的生育保险报销后被单位扣留了,说生产期间发了工资给我的,要扣回去,请问合理吗?生育保险中包含的生产费用和产前检查费也要一并被扣吗?
发布者:偶是来看看 2013-09-12 状态:已关闭 回复 (0)
北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?
北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?
发布者:rachel0102 2014-01-17 状态:已过期 回复 (9)
咨询员工生病期间单位如何支付工资和社保等相关问题?
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保?
1、员工自身原因生病的情况
2、员工意外原因生病的情况
3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况
求解答!!!
发布者:whck007 2014-09-08 状态:已过期 回复 (3)
在线急求帮助,关于员工领取工资问题
您好!我公司有位自离员工(我们为他办理了正常的离职手续),根据公司规定,还未到公司统一发放工资的时间,该员工到公司横冲直撞,严重扰乱了公司正常秩序,请问他的行为违法吗?谢谢
发布者:tengxunpy 2015-01-12 状态:已过期 回复 (2)
我想问下,一个公司,不发工资,不帮员工购买保险,什么福利都没有
我想问下,一个公司,不发工资,不帮员工购买保险,什么福利都没有,还要员工自己承担办公室房租水电电信费,而且,还有各种不合理制度来强行罚员工钱,这样是否可以控告?需要什么证据?谢谢
发布者:ask201501199fx 2015-01-19 状态:已过期 回复 (2)
个人雇佣拖欠工资如何追讨?注:没有签署任何相关文件
个人雇佣拖欠工资如何追讨?注:没有签署任何相关文件
发布者:ask201502032jo 2015-02-03 状态:已过期 回复 (2)
因公司拖欠工资4个月,拖欠社保2个月,我因为怀孕担心生育险断了转出自交,是否还存在劳动关系,可否向公
因公司拖欠工资5个月至今,拖欠社保2个月,我因为怀孕担心生育险断了,让公司帮我把社保转出来,欠的2个社保帮公司垫交了,转出后自己交,当时人事部答应是可以每个月报销,可后来又反悔,请问我跟公司是否还存在劳动关系,签订有合同的,可否向公司提出补给我至现在的社保? 社保已经转出自己交了,公司现在已经反悔不给报销社保,如果仲裁,除了工资是否让公司补我自己交的社保费用(帮公司交的拖欠的2个月社保费用和之后到生育前自己交的部分)
发布者:浅浅笑111111 2015-02-11 状态:已过期 回复 (5)