发布者:ask201504108vg 2015-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
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14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资
14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资，没有任何福利和保险，试用期3个月后被辞退，原因就是不合适，没有签合同，请问合法吗？
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实习期间触犯了私企规定的制度要扣全部工资并辞退？
任何人不得在公司范围内宣扬诋毁公司形象、公司领导和员工的负面话语。违者给予辞退并扣发全部工资的处分。 实习期触犯了这种情况该怎么办？如果扣发全部工资了该怎么办？
已经签了劳动合同，但是签了一些追加无理条件的协议书，这种情况该怎么办？
发布者:wss101007 2013-06-16 状态:已解决 回复 (4)
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
发布者:郭子军 2013-08-11 状态:已过期 回复 (1)
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
发布者:jhjs 2013-08-15 状态:已过期 回复 (4)
被公司辞退工资是不是应当全部结清
我在一家公司工作一个月，由于我身份证年龄报小，身份证未成年被公司辞退，工资公司不给我结清怎么办
发布者:七年后 2013-10-17 状态:已过期 回复 (3)
公司通知工资截止时间算不算辞退时间
公司通知我工资10月截止，但经济补偿多少还没协商好，也没给书面辞退通知书，公司这样做算不算10月份自动解除了劳动合同。我可以去劳动仲裁吗。
发布者:贾娟丽 2013-11-05 状态:已解决 回复 (1)
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
发布者:amber111 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
公司因为效益原因，通知我放假，请问放假期间工资应该怎样支付，包括此期间保险住房公积金，万分感谢
公司因为效益原因，通知我放假，请问放假期间工资应该怎样支付，包括此期间保险住房公积金，万分感谢
发布者:pp25486226 2014-11-01 状态:已过期 回复 (4)
我在试用期间提出辞职公司不给辞职表我能自己拿白纸写了交还是通知了就行，他们也必须给我工资呢
我在试用期间提出辞职公司不给辞职表我能自己拿白纸写了交还是通知了就行，他们也必须给我工资呢。
发布者:ask201501099gq 2015-01-09 状态:已过期 回复 (2)
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
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发布者:1819997399 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
我工伤期间工资没有足额发放，我在工伤好后向公司讨要中，公司以我不服从工作安排为由把我辞退
我工伤期间工资没有足额发放，我在工伤好后向公司讨要中，公司以我不服从工作安排为由把我辞退，请问他们这样做违犯老动法吗？
发布者:ask20150402pmh 2015-04-02 状态:已过期 回复 (10)