请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？

我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么

我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？

1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？

我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不公正了,他们挂着所为的外包公司名义招聘实际上为他们提供了不合理工资分配的实施提供了条件找了机会,我们什么时候能被公平对待急切新法制新政出台请给予指点...

我们是大同同煤集团的固定工，同工不同酬去找领导不管怎么办，员工还被公安打了 我们的工资是他们的三分之一 ...

我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工同酬,但是我们的福利待遇和正式工差很多,也没真正想过这个问题.现在人家转成正式工,我们只是挣他们一半的工资所以我们觉得很不公平,想告单位同工不同酬.行吗

本人于2010年5月购买了某楼盘的住房。在房屋预售的时候我们看见施工平面图上的设计是：室内隔墙为隔墙板。在后面的节能保温设计的是：室内采暖与非采暖空间用200MM厚的空心页岩砖。但是我们收房的时候发现：1、房屋内除外墙与分户墙外全部为隔墙板。采暖空间与非采暖空间之间的隔墙（如：客厅、卧室与厨房或卫生间之间的隔墙）都是用的隔墙板。2、阳台按规矩从可踏面量应该是1050MM高的，但是却只有1000MM高。于是我们要求整改，拒绝收房。结果开发商就不理睬我们了，也不整改。后...

我弟弟在一家私人单位工作，两个月前，右手手背手腕一根小骨头骨折，接的不太好。后来我去咨询医生，医生说可能伤到筋。现在这家单位基本停产，要减我工资或辞退我，我该怎么办

1.公司给正式工与劳务工的工资与绩效工资都不一样?这样是否合法? 2.同工不同酬我应怎样维权? 我看了劳动合同法第63条规定,这个能不能成为我们维权的依据!