发布者:邓正成 2015-04-15 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于要求赣南制药厂破产管理人退回工伤人员在工伤期间扣发的工资、加班费、后期工伤治疗费、人工护理费、享
关于要求赣南制药厂破产管理人退回工伤人员在工伤期间扣发的工资、加班费、后期工伤治疗费、人工护理费、享
我们是赣州市原赣南制药厂国企工伤人员,工伤人员在工伤住院、治疗期间,企业对工伤人员未按照工伤保险条例来执行。
一、 根据中华人民共和国国务院令375号 工伤保险待遇条例 :
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; (我们住院期间没有得到补助)
第三十一条 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
( 我们工伤治疗期间,公司对我们的工资是按病假工资70%发放,没有福利。在此之前有的人已加班十几天未领到分文加班工资 )
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
( 当时生活不能自理时的护理费,全部由我们本人支付 )
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;( 我们未领到 )
第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。( 工伤后期治疗费用至2013年前,我们一直自费 )
企业在2009年12月破产,当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准:是根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号)等有关文件来办。并在全厂职工代表大会表决通过。其中375号文件 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(破产管理人不给)
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(这两项破产管理人不给)
(现在工伤人员每月只靠300多元是不够生存的。不就业无法生存。)
第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。(治疗看病报账程序复杂,看一次病要跑三个不同地段的部门,药费要几个月才能报出。)
第四十一条 企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
破产管理人在破产清算时,没有按照优先拨付工伤保险待遇费用。而是欺骗我们说:“你们先把买断工龄工资(每年1200-1400元/及364元/月)的生活费领去,工伤职工的补偿后一批发放。”
2012年赣南制药厂转让出28%的股权给江西青峰医药,他们叫我们工伤人员提供了身份证复印件、工伤等级证明复印件、银行账号及本人签字,说会给我们把工伤赔偿打入银行帐上。
(这又是个骗局。一年过去了一分钱没进账。)
今年网上信仿给出的结果是我委向市政府呈报《关于解决原省属下放国有企业职工上访涉及工伤问题的请示》,建议根据江西省劳动厅《关于印发贯彻劳动部实施细则的通知》(赣老计[1997]23号)中《实施细则》第四章工伤保险待遇第二十四条第一款规定:“职工因公致残被鉴定为五至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,并享受以下待遇:由工伤保险经办机构发给一次性伤残补助金,五级至十级标准依次为本人十六个月、十四个月、十二个月、十个月、八个月、六个月的工资。”建议按照标准补发您一次性伤残补助金4614元。2014年12月底,市政府批复同意由市医保局支付其一次性伤残补助金计4614元。且该项资金已于近期转入市国资公司改制协调办账户。根据市政府批复意见,市国资公司改制协调办于2015年3月18日以赣市国企改协办字[2015]1号文对您的信访事项进行答复。并于3月23日上午打电话通知其前来办理领取一次性伤残补助金的手续。感谢您对我们工作的支持和理解。企业破产赔偿及其它一字不提。
相关问题
后期的工伤治疗和治疗期间的工资该由谁负责?
我在本单位工作两年了,老板没有和我制定书面合同,今年5月21日我因公坐单位开的车送货,由于司机的疏忽将车撞在路边的电线杆上,使我遭成重伤。经治疗我于7月9日出院,还要后期治疗,住院费用由单位付的,可我出院后,老板把单位顶债给别人在运作了,工商执照现在还是他的,他已经回自己的家乡了,他不是本地人,我也联系不到他。我怕他把工商执照在这期间给注销掉。经过我半个多月的取证,今天劳动总裁正式受理我的工伤认证,需要2个月才能出来结果,然后再伤残认证还要两个月,...
发布者:461651072 2009-08-07 状态:已解决 回复 (2)
手指工伤, 医治一个月,期间的工资,不发, 只发治疗费
9月份初,在工作期间手指受伤,右手食指缝了五针, 期间老板娘给了1500元, 然后自己花钱治疗,中期有报销医疗费, 问到工资时,老板说你来上班再说, 可是9月份只发7月份的工作,还克压一个月, 等十朋友上班时说不发工资的, 说别的工人以前在他那里受工伤也是不发的, 这样是不是已经违反了《劳动法》,无故拖欠工资, 工伤又不给报销,还没有签定劳动合同,但是存在事实劳动关系, 我该怎么处理?
发布者:apple26 2009-10-06 状态:已过期 回复 (2)
协保人员治疗期间能要求现在单位支付病假工资吗?
我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。"
我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,但是保安公司也不提出解雇他,这样的情况,现在保安公司需要每月支付他病假工资吗? 他是协保的,我电话咨询了劳动局,他们说,因为协保人员比较特殊.现在的单位不...
发布者:dcbbg 2009-11-09 状态:已关闭 回复 (6)
工伤期间的不付足工资和住院家属护理费不给的问题
我是08年8月10受的工伤。腰椎粉碎性压缩性骨折和左手开放性骨折到今年8月10强行结案。伤残等级为8级,我现在身上的伤还没有完全好钢板还在,现在在办理旧伤复发.在受伤之后起。公司每个月只给我900元工资,扣压400元。我进入店铺之前口头说明工资是1300包吃包住。受伤之后老板不参认这个事实。现在只说我是900一个,。其间我去劳动部门投诉过由于不能提供足够的证据“因为我们只是很小规模的空调店面拿钱就在老板那里签名没有工资单,当时劳动部的说法是叫老板每个给我加多一百块,。...
发布者:367067748 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
请问工伤治疗期间家属护理患者误工费及护理费怎么算?
目前现在 厂里请了一个人来在监护·我们还能享受护工费和护理费用吗?
还有 生活伙食补助 这些能补助吗? 是在鉴定伤残钱补助还是鉴定伤残后补助· 这部分钱有厂里承担还是?
发布者:唐泽森 2011-12-29 状态:已解决 回复 (3)
我是市政招聘人员,工作了三年多,前段时间我们被办事处接手,被要求节假日必须加班而且没有加班费
我是市政招聘人员,工作了三年多,前段时间我们被办事处接手,被要求节假日必须加班而且没有加班费,我就在节假日旷工了,上面说两次就开除,请问这种情况我能拿到赔偿吗?
发布者:ask20150208gjy 2015-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
你好:我想咨询一下工伤认证没下来,在治疗休息期间工资应该怎样
你好:我想咨询一下工伤认证没下来,在治疗休息期间工资应该怎样支付?
发布者:ask201502267yw 2015-02-26 状态:已过期 回复 (3)
要求平分请假人员请假期间工资,合法吗
我公司食堂一百人吃饭,配三个人做饭,在人员减少到40人左右时主厨因需要做手术,请病假回家,现在上班的两个人要求平分请病假人员工资,这合法吗?
发布者:xhfsc 2015-03-08 状态:已过期 回复 (2)
在该保健品公司上班1年,现已离职。期间未签过合同,未购买保险。经常加班,没有加班费。发工资也不给我们
在该保健品公司上班1年,现已离职。期间未签过合同,未购买保险。经常加班,没有加班费。发工资也不给我们工资条,只给我们员工看一眼,就被财务收了。而且上班期间发现公司经营过期产品发放,发现有一部分产品未登记注册。现因我从该公司辞职(以辞职5天)该公司叫我去做顾客交接,我没去。该公司称这样不发工资,我应怎样举报该公司,那里举报?(昆明市)
发布者:ask6582488 2015-03-10 状态:已过期 回复 (1)
请问下,九级工伤能赔偿多少钱。工资2600。另外治疗费和护理费公司出的,伙食费自己出的
请问下,九级工伤能赔偿多少钱。工资2600。另外治疗费和护理费公司出的,伙食费自己出的。我现在提出解除劳动合同了。
发布者:ask201503136gx 2015-03-13 状态:已过期 回复 (4)