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相关问题推荐: 产假工资怎样算才合理
产假工资怎样算才合理
我于2007年11月进入深圳某公司工作,担任会计,双方签订了为期三年的劳动合同,后有续签3年合同。2010年1月,经医生确诊怀孕了,2010年9月1号开始休产假。2010年12月1日产假结束,回到公司继续工作,我属于晚婚晚育,28岁生BB,公司《员工手册》规定只休3个月产假,产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号,10月1-3号为法定节假日也不能领取全额工资,只按1100元/月算,全勤奖及公司规定的工龄奖(每满一年加30元)也没有,为此事找到公司人事部询问情况,公司人事部给我的解释是:公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期,按基本工资核算,其他均没有。请问我该怎样维护我的正当权益,正确的应是怎样计算这产假工资,谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我有买综合医疗保险,买保险是按1500元的基数买的。请问产假工资是公司付还是社保局付?谢谢!
发布者:lisa82000 2011-02-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:瑾鸳 2009-01-15 状态:已解决 回复 (6)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资. 另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
学校绩效工资后产假要扣很多钱,这合理吗?
学校绩效工资后产假要扣很多钱了,以前没有扣那么多的。学校方说公假也要别的老师来代课的,是需要付工资的,而这笔钱就要请假的老师来出,包括产假的老师也是如此。不过学校也提出了另一个方案,就是请代课老师的钱平摊到其他老师的头上,显然这也不合理。想请问,作为一名产妇,该如何解决这件事情。
发布者:15692608 2011-01-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:jiangaitang 2011-01-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:qunsan 2011-02-09 状态:已解决 回复 (1)
过年上班工资怎样算
我在一家酒店工作大年30至初5都在上班.公司说从大年30到初2共3天一天给2天工资这样合适吗.
发布者:poiuytq 2011-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yRZ4547 2011-02-10 状态:已过期 回复 (2)
单位这样克扣工资合理吗
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发布者:123742516 2011-02-11 状态:已关闭 回复 (0)
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