公司定制工作服，向员工收取50%的费用，两年后返还，这样做合法么

A单位与B单位是不直接发生业务关系。A单位是生产和销售产品的，B单位是属于行业协会性质的，是以开展培训等业务为主的。但A单位因工作所需要B单位帮他做市场调查分析。请问：A单位与B单位是属于业务单位吗？最近B单位因开展培训业务需要到A单位所在城市开展，叫A单位联系人介绍培训和用餐场所——C酒店。而C酒店为了感谢A单位联系人，按旅游行业规则给予一定的回扣。请问： 1、A单位与B单位因单位性质不同，属于业务单位吗？ 2、C酒店给予的一定回扣，作为A单位的联系人可以收取吗...

员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？

公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2. 也就是说，若我培训完一年不到就辞职，需要赔偿2倍培训费。

读技术学院想退学，学费是否可以退还，没有上正课，只是培训了3个星期左右，老师说过培训是不收取任何费用的

您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用，具体规定有吗，谢谢

我通过一家网络直聘的劳务中介进入到天津大寺中环高科工作，工作了2天，不干了。向中介索要200入厂压金，据了解该厂未向入厂员工收取该项费用。中介的解释为2个月以后由厂家返还，我只工作了2天，不能返还，同时又说到，进场不收取费用的话，发工资的时候，厂家只会发放原工资的80%。现在我能否通过法律途径解决，比如报警？据我了解，该中介前一段时间因为劳务纠纷暂停营业，且该劳务对面就是派出所。

本人于去年给一家厦门咨询公司做兼职，当时做完后负责此项目的员工没告知我做的项目有问题，并表明工资今年会发，现在跟那边的负责人要工资，那边的老板却说当初负责这个项目的员工已离职，我做的项目都作废了，工资已发给其他的兼职，请问我还能拿回该属于我的钱吗？当初做这个项目自己也垫了钱进去，现在却告知我要打水漂，我该如何做呢？

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？ 并且给员工进行了相关制度培训！

如果在58同城上找工作被骗怎么办？被骗的费用是否可以要回？