我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限...

我在公司做了5个多月公司辞退我，后来因赔偿问题说没有辞退我，又没有签合同我有办法告吗

我在现公司工作3年 现公司想辞退我 但是补偿金以无锡最低工资1480元为基础补偿我3个月 离职协议书上也是写补偿乙方3个月基本工资4500元整。如果我不签协议离职 就要以各种对我不利的理由来开除我 如果我不签协议 让他们开除 我申请劳动仲裁的话 以前公司给的协议离职还有没有法律效应了（就是如果公司的证据对我不利 我是否还能有协议离职书上的补偿）？

我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金 公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补...

某家公司，把我辞退了，他们要不要赔偿我的生活问题

我从2013年3月到2014年12月在公司工作，中间没有签劳动合同公司已没有支付双倍工资，也没有交社会保险公司也没提过。就在2014年12月16号突然接到电话通知说我因为在15号晚上没有加班所以被开除了，要我去结工资，但却没有给经济赔偿。我现在手上有证明劳动关系的有“胸牌，厂服，有经理签字的请假条”。如果申请劳动仲裁大概可以得到哪些赔偿？胜算大吗？

关于公司辞退员工赔偿问题

本人2013年3月初进入此家公司，2014年7月与公司签订劳动合同，合同期限1年。现在（2015年3月31日）公司辞退我。本人在工作中无过失，工作也算得上尽职尽责，按时上班，从未有过旷工行为，而且公司并未有提前30天对我进行通知，本人认为公司应该赔偿我三个月的工资，是否合法？属不属于无过失辞退？

是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？

关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 公司已各种理由推脱责任来解雇员工，不安排上班，哪里还有什么上下班考勤卡，就说我矿工当我自离公司不给劳动合同赔偿， 如...