发布者:xiujia2015 2015-04-18 状态:已解决 回复 (6)
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单位缴纳保险不员工工资缴纳,是否合法
我公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金,按最低基数缴纳。现公司以公司发展精简人员为理由,辞退一名员工,该员工工资为6000元每月。她本人以公司未按其本人工资数额缴纳保险为理由,对我公司进行起诉,我想问一下,法律是否支持她这种行为。
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事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
在职员工,当月请病假未上班,没发工资,养老保险单位缴纳部分是否可以让员工自己缴纳
本单位有员工某月请病假未上班,本月该员工没有工资,如果这个月养老保险单位缴纳部分要让员工自己缴纳,是否符合规定
发布者:jason881006 2014-03-29 状态:已过期 回复 (2)
员工个人主张以个人原因离职,单位未缴纳保险,拖欠工资,能否要求经济补偿金?
在职期间单位未缴纳保险,员工主张以个人原因离职后,能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
试用期单位强制员工缴纳保险是否违反劳动法?
我应聘一个单位的工作,在收到入职通知后,在规时间到该单位入职。在办理入职的时候,该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险,否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。
1.请问该企业的要求是否违反劳动法?
2.该企业是否构成欺诈行为(是否可以主张赔偿)?
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4.我应该向什么部门反映维权(具体流程是什么)?
谢谢大家!
发布者:abcabc712 2014-12-31 状态:已过期 回复 (2)
本单位员工签订合同未满一年,提前30天离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
本单位员工签订合同未满一年,提出离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
发布者:annie511 2015-04-13 状态:已过期 回复 (4)
2015年上海市用人单位是否法定要给员工缴纳公积金
2015年上海市用人单位是否法定要给员工缴纳公积金
投诉无效,说不是法定的一直未缴纳公积金
发布者:QAZWSX_QAZWSX 2015-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
单位不给员工交任何保险,工资一直不发
我是刚进事业单位上班的,按临时工对待。已经工作5个月了,一直没签任何合同。最近几天说要签一份临时工合同。说单位不给上任何保险,如有需要自己从工资了拿钱自己交,如在工作当中发生任何意外,单位概不负责。这样的合同合理吗?再有就是,我工作5个月了,工资一直没发。这又合理吗?
发布者:qingfeng1314 2015-04-14 状态:已过期 回复 (1)
公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法
公司未向社保处缴纳社保金,而是直接含在工资里发给工人,让工人自己缴纳,并在合同中约定此协议,是否合法,是否有效
发布者:晴冬99 2015-04-16 状态:已过期 回复 (1)
公司强制性员工缴纳保险合法吗?
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发布者:ask20150417c80 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)