我2007年8月份入职，公司一直未与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据准备充份，2009年6月份申请劳动仲裁，是否超过仲载时效？没签劳动合同的赔偿怎么算到什么时候啊？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我有问过一位律师，是准备委托他的，但是他说我这个月就要仲裁失效了，我不是很明白。 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月开始，时效为一年，以前的是60天的。 也就是，5月份得马上申请劳动仲裁，没签劳动合同的赔偿，只能从08年5月份到08年12月份。