发布者:微信用户 2015-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我在安徽芜湖,我去年5月与公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一个月前由于公司的工作疏忽,通知我在家等一个月回来上岗。一个月过去,又改口说项目已经结束。这种情况下,公司只同意赔付我这个月的最低工资,以及一个月工资的补偿金。我认为我的利益受到了损害,应该还可以拿到一个月的赔偿金。请问有什么法律条文可以依附?
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发布者:fengyu 2008-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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固定期限合同到期后续签为以完成一定工作任务为期限合同合理合法吗
我去年3月份进A公司,但签定的合同是B公司,因为A公司并未注册,所以只能委托B公司和A公司员工签定合同!现在我一年的<固定合同期>到期了,涉及到续签的问题,但公司并未在合同到期之前一个月通知我任何关于续签合同的问题,现在公司却给我们续签合同是<以完成一定工作任务为期限>的合同!理由是,A公司可能和B公司这种合同关系只有几个月的时间!请问下大家这种做法合理合法么?如果不合理合法,我应该怎么维护自己的权益!
发布者:songxin023 2009-04-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:VQj1407 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:hahagongzuoshi 2013-03-12 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我和公司合同去年到期,又签订了新的劳动合同,新合同里所从事工作是行政管理和行政服务。旧合同里所从事工作是现场作业。现在公司仍旧让我从事以前的现场作业员的工作,请问您,我可否以此为由,跟公司解除劳动合同,要求予以经济补偿。谢谢
发布者:短信用户 2014-02-27 状态:已过期 回复 (2)
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在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均?包括奖金吗?激励达标奖金吗?
详情:
本人在公司工作了9年2个月,12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退我,但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以,故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。...
发布者:玉玲珑-0758 2014-12-07 状态:已过期 回复 (4)
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