发布者:zhonghuang999 2011-02-16 状态:已过期 回复 (2)
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因本人在12月8号下午4点左右这样在公司被机器压到了手指头。
因本人在12月8号下午4点左右这样在公司被机器压到了手指头。现在老板赖皮不给员工赔偿。现在我的病例单在公司，现在公司不肯给我病例单，现在需要怎么办```````````````
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公司未经本人许可，变动工作岗位。但公司给我们签订的合同为发给我们，而且合同上也未写明工作改为。
我原在公司工程部工作，属于CAD制图文员，现公司要把我调到车间，我不同意怎么办？
发布者:lmh1739 2011-01-29 状态:已过期 回复 (1)
如果去告网游公司 这样的情况可以吗
玩个游戏 花了几十万 游戏装备被别人分解了但网游公司说 时间太长不给找回 一边说VIP用户1年有一次找回机会 但又说普通用户还不于处理呢
发布者:zBU9825 2011-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样做合理么？
前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？
发布者:gMc8082 2011-02-05 状态:已过期 回复 (1)
公司这样做合理么
前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？
发布者:BZf5413 2011-02-05 状态:已过期 回复 (2)
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
发布者:NEv7406 2011-02-09 状态:已过期 回复 (2)
这样的公司我怎么办
口头和科长请了病假在我返回公司交病假单的时候被公司以无故缺勤3天以上开除，原因是没和领导请假不承认病假
发布者:zzhqlj 2011-02-13 状态:已解决 回复 (3)
可是我有急事要马上离开工作岗位。公司要本人回去解除合同，我只是想委托别人帮我弄。我又不方便过去解除合
我不在公司上班已经有1个月，因此公司要我本人回去解除合同，我在外地不方便过去解除合同，只是想委托别人帮我弄，请问我要怎么做？
发布者:ddzd2009 2011-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
他人未经过本人同意将我公司案件上传到网上属于什么案件
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发布者:冯红达 2011-02-13 状态:已过期 回复 (1)
公司这样做对吗？
我朋友是国有公交公司正式员工，司机不是承包，在上班时发生交通事故，造成伤者住院9级残，朋友负主责，事故总费用12万，因公司只给车辆上了交强险，所以大部分费用保险公司出，公司负担了很少的医疗费，可是按他们公司规定不但免去他全年评优资格和奖金，还叫他负担事故总费用的百分之十五，还说交强险是公司交的钱，谁投资谁受益与司机没关系，我想问司机只拿工资可挣的钱全归公司，而出了事故却让司机拿这么多钱，这个规定合理吗？我想叫朋友与公司打官司能赢吗？盼答。
发布者:交通事故22 2011-02-15 状态:已解决 回复 (2)
公司每个月扣10%的工资，说是到年底在给发，这样的做法合理吗？
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发布者:1300165681 2011-02-16 状态:已解决 回复 (2)