发布者:yyhamm 2011-02-16 状态:已解决 回复 (3)
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劳动合同期满公司不打算续签。
你好,我的劳动合同是2007年8月至2010年12月31日,10年2月18日生小孩,合同延续到11年2月17日即将到期,公司没有书面通知我不再续签合同,口头告知如果我还想继续留在公司的话,那公司需要换岗位,我现在的职位是办公室文员,说要换到另外一个公司是商业公司的食堂帮忙,工资待遇不变。另外这间公司和我现在的公司都是属于集团公司的分公司,法人和我现在的公司是一个人。像这种情况如果我不同意去的话就只好自己离职了,公司还需要付补偿金吗? 我有手机录音证明单位所说的这些内容,但是今天16号下午又找我谈话,改变了原来说的换个单位,录音内容:
单位:17号合同期满了你还愿意续签合同吗?
我:如果是换个单位和岗位,我不同意,我的职责是办公室文员。
单位:工资待遇不变,还是用原来的公司名称和你续签劳动合同,到22楼的食堂也是属于原来的公司,主要负责老总请客聚餐的接待。
我:那没有接待的时候做什么工作内容?
单位:负责保存食堂的清洁
我:我的工作职位是办公室文员,到食堂不适合我。你觉得公司这样安排合理吗?
单位:你的意思是用原来的公司名称也不同意续签啦?那你就上完17号可以了。
我:是的,实际上是换了公司和工作岗位。
休完产假我由原来的物业公司调到集团公司20楼的前台,原来的物业公司地址搬迁,营业执照也更改地址到现在的集团公司20楼了。原来在物业公司签订的劳动合同没有改过内容,现在我的工资也是物业公司支出的,因为物业公司已经没有业务了只是一个空壳,名下挂了我和一个会计的2个人的名字。看到对方也用手机录音了,像这样的情况,公司打算不给补偿金的。就目前这么多的证据申请劳动仲裁会支持我吗?
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公司劳动合同不再续签也不赔偿,只说我现在不用来上班,工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作,双方先签订了一年的劳动合同(即2006年11月6日-2007年11月5日),此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次,三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日;上述双方共计签订4次固定期劳动合同,并于2008年后续签2次固定期劳动合同;但公司于2010年9月28日,以合同到期为由,向我发出劳动合同到期不再续签通知书,并要求申诉人立即办理离职手续,不用再到公司上...
发布者:flareva 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办
情况如下:
1.我在分公司上班,因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力,故让总公司接收和缴纳,当然我签的合同也是和总公司签的,盖的是总公司的章,和总公司法人的章,一共是签了三
年。
2.由于我2010.10.31号合同到期,总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”,通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
,他说你只能走失业,按月领失业金,还有经济补偿金。
3.到2010.10.29上午我办理离厂手续表时,总公司领导...
发布者:nanguo 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
合同期满不和公司续签合同,是解除劳动合同还是终止劳动合同,有什么区别?能得到什么?
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发布者:woyaotiwen 2010-11-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期公司不续签给补偿金吗?
您好,我的合同是12月就到期了,如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同,公司要支付经济补偿金吗?请回答的详细些,万分感谢
发布者:77997126 2010-11-05 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
发布者:丢失的记忆 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
生病期间劳动合同到期公司不续签
我在某企业工作有十年了,4月份开始在家休病假,5月份合同到期,但是公司告诉我休假期间不与我签定合同,这会不会对我不利呢?
发布者:雪儿朋朋 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期,公司不再续签,关系转给劳务公司。
律师你好,请问,我在现公司工作了四年,签了两次合同,第一次签了1年,第二次签了3年到今年底到期,公司将不再和我续签合同,而是将我的劳动关系转到了劳务公司,要我跟劳务公司签劳动合同,两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿,我该如何去维护自己应有的权益。
发布者:110_ben 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期,公司不再续签的问题
广东广州关于劳动合同到期,公司不再续签的问题
我公司有个员工2009年1月10日入职,2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事,因此公司决定不再续签劳动合同。
虽然劳动合同到期不需要提前通知,但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同,12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了,只给其工作两年两个月的的经济补偿金。
那如果她提起劳动诉讼,有什么风险?是按照少付了一个月的工资(社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),...
发布者:a1981qy 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)