会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 我向工厂辞职,但厂里要扣我的30%的工资。理由是我没做满三个月提出辞职就当是急辞
我向工厂辞职,但厂里要扣我的30%的工资。理由是我没做满三个月提出辞职就当是急辞
我向工厂辞职,但厂里要扣我的30%的工资。理由是我没做满三个月提出辞职就当是急辞。工厂的合同里只是要求做满一个月就可以辞职。急辞是员工有急事需要马上离职扣30%工资。我并不是马上离职而是提出辞职后主管招了一个人来代替我的工作提前叫我走的。扣我3%工资合法吗?找劳动部门有用吗
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
前面打少字了不是3%是30%
发布者:ask20150428zfe 2015-04-29 状态:已解决 回复 (3)
相关问题
我怀孕5个月了,早在怀孕三个月时候就提出辞职,做完今年不做了,老板当时答应辞职时候会结清工资
我怀孕5个月了,早在怀孕三个月时候就提出辞职,做完今年不做了,老板当时答应辞职时候会结清工资。现在我工作已经做完,余下的已经交接好,可是老板找理由拖欠工资,我该怎么办?而且我上班一年了。当初答应的给我买保险跟和我签合同都没有实行,现在又拖我工资,有什么办法可以让他早点给我结工资吗?
发布者:ask20150122zo5 2015-01-24 状态:已过期 回复 (3)
我现在在深圳一家工厂上班,我的试用期还没过,我向主管提出辞职
我现在在深圳一家工厂上班,我的试用期还没过,我向主管提出辞职,他拒绝拿辞工单给签,理由为快过年了人事部签辞工单的主管快放假了,来不及了,我现在是真的做不下去了,主管说的那些理由不批辞工在法律上能站住脚吗?现在应该怎么办?
发布者:ask201501318z1 2015-01-31 状态:已过期 回复 (1)
我向公司提出辞职,公司经理说合同没到期,辞职是不会批的,要么继续干要么工资不要自己走
我向公司提出辞职,公司经理说合同没到期,辞职是不会批的,要么继续干要么工资不要自己走,这样合法吗?
发布者:ask20150227nhg 2015-02-27 状态:已过期 回复 (2)
我在2014年底提前一月给工厂辞职,年后去领工资工厂提出各种理由不发
我在2014年底提前一月给工厂辞职,年后去领工资工厂提出各种理由不发,说让我到2015年底在来,我与工厂没有签订合,我该怎么要来工资
发布者:ask20150406ae0 2015-04-06 状态:已过期 回复 (1)
工厂上班,没有签订合同,做一个月提出辞职,工资要等一个月发,我要求马上结清
工厂上班,没有签订合同,做一个月提出辞职,工资要等一个月发,我要求马上结清,他们说公司规定
发布者:ask201504063fo 2015-04-06 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询的是普通劳务工资问题:我在一家工厂上班,因家庭因素2月26日跟该车间主任提出辞职
我想咨询的是普通劳务工资问题:我在一家工厂上班,因家庭因素2月26日跟该车间主任提出辞职,等待新人及交接工作至3月15日正式签离职手续结束劳务关系,按理说我这应该算是正常离职吧,但是3月13日发放工资时却只得了最低基本工资。他们这样做算克扣员工工资吗,我可以维权吗?我的工资应该和新接手我岗位的人一样核算吗?
发布者:ask20150416zjn 2015-04-16 状态:已过期 回复 (2)
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资,考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了,但都是口头协议,辞工书公司一直也没给回我工资也没加上来,后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职,我没办法也没证据证之前的口头协议,但是此事公司很多人都知道,后面只好办了离职手续,离职20多天了,因此事一直觉得委屈,老公一人上班压力好大,我能否申请劳动仲裁要求公司赔偿?如果可以需要什么材料
发布者:ask20150420ubj 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资,考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了,但都是口头协议,辞工书公司一直也没给回我工资也没加上来,后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职,我没办法也没证据证之前的口头协议,但是此事公司很多人都知道,后面只好办了离职手续,离职20多天了,因此事一直觉得委屈,老公一人上班压力好大,我能否申请劳动仲裁要求公司赔偿?如果可以需要什么材料
发布者:ask20150420ubj 2015-04-20 状态:已过期 回复 (3)
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资
我向公司提出辞职公司也签批了并协商推迟三个多月后离职,后公司让我留下并给我加工资,考虑到自己怀孕了经济压力大我就答应了,但都是口头协议,辞工书公司一直也没给回我工资也没加上来,后面公司知道我怀孕了就让我在原辞工书约定的时间离职,我没办法也没证据证之前的口头协议,但是此事公司很多人都知道,后面只好办了离职手续,离职20多天了,因此事一直觉得委屈,老公一人上班压力好大,我能否申请劳动仲裁要求公司赔偿?如果可以需要什么材料
发布者:ask20150420ubj 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
试用期提出书面辞职,部门经理已批,三天后离开,现以我没办手续为理由不发工资
我是2014年9月1日开始上班的,本来说是3个月转正,后来以我业务未达标不能转正,2015年1月份的时候我再次申请转正,经理和我说过年后再说,然后一直到我辞职都还没转正,还在试用期。而且工资拖上差不多2个月才发(2月份的时候才发12月份的工资),对这间公司实在失望,过年后就提出辞职了,我是3月1日提交的辞职申请,部门经理签名了,2日部门总监也签了名,我拿去行政部签名时她让我放在那里,说她会处理的了,当时也没告诉我还需要办什么手续,3月5日我离开了公司,离开前把工作...
发布者:eva821 2015-04-22 状态:已过期 回复 (1)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01207秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com