发布者:ask20150429k22 2015-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕期间公司合同到期了，一直不和我续签。后又降低我基本工资，更换岗位。这样能领失业金吗？
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怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
发布者:mayu2011 2011-12-12 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
发布者:jiaxiao20 2012-07-02 状态:已过期 回复 (2)
病假期间合同到期公司不和我续签
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发布者:ask20150116xg3 2015-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201501168z5 2015-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
病假期间合同到期公司不和我续签
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发布者:ask201501168z5 2015-01-16 状态:已过期 回复 (1)
我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同
我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同，最迟会在几个后要求跟我解除合同而不会违法？
发布者:ask20150120s72 2015-01-20 状态:已过期 回复 (1)
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同。最近公司裁人，如果把我裁了，我应该得到什么样的赔偿？
发布者:ask2015032362e 2015-03-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015032362e 2015-03-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150323dl5 2015-03-23 状态:已过期 回复 (1)