本人在公司工作3年多，在今年7月中因公司形象改变需要更换工衣，需要员工签定一份协议书，从穿这套工衣15天开始计折旧费 工衣总价1400多元，做够2年免费，不够2年的都要将工衣折旧，比如穿了一个月的就要赔偿工衣价值的24分之23的价钱以此类推，就是穿得时间越短折旧越多，规矩是这样 但是由7月到10月中离职的同事没有一个需要扣折旧费 就扣本人的，本人是10月尾离职的，请问公司这样的做法合理吗？

事情是这样的，车间里用得一个套料软件的加密狗被人拿走了，设备厂商那里的价格是三千左右，如果是专业软件买家一套软件要一万三，没丢之前这个加密狗锁在车间电脑柜里面，然后公司放了我一个月假，放假期间有人来上班且用过电脑，一个月之后我上班发现加密狗没有了，请问使用加密狗的我有赔偿责任吗？公司老板要求员工赔偿合理吗？如果要赔，有没有法律规定要赔多少呢？

我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?

公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗？

我在一酒水公司因送货的单子酒店没给签我当时疏忽没发现公司结账时只结了一半的钱，公司要我赔还有罚款我不同意，

辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的，当事人没有任何凭证，只有公司有，...

你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？

我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!

您们好，我是深圳一企业的员工，我们公司给员工的婚假只是一天，且要给结婚证给人事看，请问这合理吗？看劳动法和婚姻法不是晚婚有15天婚假吗？如果不合理，通知什么途径来维护自己的权力，非常感谢！