单位临时合同工，工龄超过13年了，有没有机会转为全民合同工，如果不能，想要成为全民合同工需要什么条件？

请问，临时合同工转为全民合同工，国家有没有规定。 比如工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为全民合同工。 如果没有请帮忙给个答复，谢谢。

94年前是固定工94年后是全民合同工，退休时如何签定？94年以前是央企石油单位固定工，95年以后调入深圳央企为全民劳动合同制工，请问下退休是按原固定工还是合同制工？为什么我与93年调入深圳央企的人不一样，他们是按原固定工，而我则按合同制工退休，同工龄同级别社保相差600元，谁能帮下我这在第一线工作了三十年的老工人？万分感谢！

我是1994年调转到孤儿院的，属全民合同制，混岗的职工，当时我们一共有六 个人，其中有四个是职工子女，两个是外调进来的，其中有五人转为正式职工只有我一人没给转，后就让我先回家等着，一直也没说法，当时我任职现金时的账本和公章都在我这里呢，现在院里还需要人员，我该怎么办呀？能上班吗？

律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如果我不同意提前终止劳动合同，这个事情应该怎样通过法律手段处理？

我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？

用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?

合同到期个人不续签，要提前向单位通知吗？具体是提前多少天？ 谢谢！

某企业职工2004年被认定为工伤9级，2005年继续上班，现在单位想要解除劳动合同，应不应该给予补偿？如果应该补偿，根据什么法律规定确定补偿标准？谢谢！