发布者:zx0601 2015-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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公司这样的规定是否侵犯了员工的权益？谢谢。
1、员工因职务所取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果等，权益归公司所有，未经许可，不得对外传播。 2、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜以及存储在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权检查和调配。
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公司规定员工着装是否涉嫌侵犯员工权益
企业出台着装规定,在办公室不准穿牛仔裤,休闲服、运动鞋等.请问企业这样的做法本身是合理合法的吗? 是否涉嫌侵犯员工权益？
发布者:liuyan121800 2014-04-11 状态:已过期 回复 (8)
2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？
已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？
发布者:794161682 2014-12-10 状态:已过期 回复 (1)
用人单位是否违背劳动法？是否侵犯员工权益？
尊敬的律师，您好！
我是茫茫人海打工者的一员，现有几个关于“劳动纠纷”的问题向您咨询
概况简介：
2014年06月24日我面试进入了现在的公司，当时人事介绍试用期是6个月，试用期的工资是a；试用期6个月过后，也就是2014年12月25日起开始每个月额外有500元左右的津贴，也就是（a+500）元；同时也会有6个月的年终奖。
遇到问题：
今天是2014年12月19日，距离试用期6个月结束还有5天时间，突然人事和部门副主管和我说，“你不适合做这份工作，不是能力没达到，而是性格太直，思...
发布者:1793374794 2014-12-19 状态:已过期 回复 (2)
我是企业女员工，目前怀了二胎，不符合政策，这样是否公司可以随
我是企业女员工，目前怀了二胎，不符合政策，这样是否公司可以随意解除劳动合同？
发布者:ask201412256p0 2014-12-25 状态:已过期 回复 (1)
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保，但是入职的时候并没有告知这一点，签完劳动合同，进行入职培训的时候才说的，后来部门以我业绩差为由不向公司为我申请转正，我当时向部门领导反映如果我业绩差，可以给我降低工资，但是得把我的社保买上，领导答应和公司协调这个事情，后来我问的时候，总是和我说在申请，现在想通过把我调到外地分公司的方式赶我走人，我现在想离职，我这种情况，除了要求公司补齐社保，还能提什么要求，还有劳动合同...
发布者:ask20150104x6c 2015-01-04 状态:已过期 回复 (2)
公司员工手册规定的这样的病假合法吗
公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？
发布者:wanday172 2015-01-12 状态:已解决 回复 (2)
公司以是否发工资为由，强迫员工签辞职书，这样的做法对吗？
公司以是否发工资为由，强迫员工签辞职书，只要签字的，就可以如期发放工资，没签字的，就没确定什么时间给，这样的做法对吗？而且公司还以效益不好为由，扣掉我们的30%的工资，公司这样做合法吗？
发布者:冰雨201501 2015-01-29 状态:已过期 回复 (2)
你好，现在公司要我办交接手续，让我打辞职报告，这样是否即无法得到补偿，又不能参加失业保险？谢谢
你好，现在公司要我办交接手续，让我打辞职报告，这样是否即无法得到补偿，又不能参加失业保险？谢谢！
发布者:ask20150410m9n 2015-04-11 状态:已过期 回复 (3)
公司组织员工旅游是否有规定不占用员工正常放假时间
你好，我想问一下，公司如果给予福利，组织员工旅游，是否有规定，旅游要在工作日，不占用员工正常放假时间
发布者:xiusy 2015-04-23 状态:已过期 回复 (2)
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢！
发布者:ask20150430yuo 2015-04-30 状态:已过期 回复 (10)