发布者:415008680 2015-05-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄,请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金?
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如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作(在合同上没与相关证明)把我给解雇了,工资如何计算,应算2个月还是3个月,还是其他计算方法!
谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-24 状态:已过期 回复 (3)
请问试用期为一个月的这段时间内,在法律上公司需要给员工加金吗?
我与公司没有签署任何合同以及协议,都是口头交易,工作满一个月后他们否认之前的承诺又要加一个月试用期,我申请辞职,请问在试用期为一个月的这段时间内,在法律上公司需要给员工加金吗?
发布者:463797831 2013-08-28 状态:已解决 回复 (5)
公司辞退员工需要怎样赔付流程?该如何计算赔付金额?
公司4月15日左右进来3个业务员,试用期2个月(已转正);因为未达到工作要求(每个月都没有达到自己所制定的销售任务);现在公司想辞退他们,假如每人的工资是3.5K的基数的话,需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱?(公司不存在违规或违法行为)
发布者:柔伊2008 2013-11-11 状态:已解决 回复 (7)
我原来在企业工作,下岗后在一个公司上班,请问我几时才能拿退休工资?是按工龄来算吗?
我原来在企业工作,下岗后在一个公司上班,请问我几时才能拿退休工资?是按工龄来算吗?
发布者:秋天912 2013-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司尚未注册完成,只完成了核名手续,但我们已经入职一个多月了,没签劳动合同,现在公司要辞退员工,需要
公司尚未注册完成,只完成了核名手续,但我们已经入职一个多月了,没签劳动合同,现在公司要辞退员工,需要赔付吗 口头约定三个月试用期,现在还处于试用期
发布者:bluetear 2014-05-13 状态:已解决 回复 (8)
员工试用期内自动离职,公司该如何计算支付工资?
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
发布者:onesunlight 2014-06-14 状态:已过期 回复 (3)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
制衣有限责任解散,合伙老板“分家”,一个没干了,另一个又开了个公司,请问原厂员工如何补偿经济损失?(
制衣有限责任解散,合伙老板“分家”,一个没干了,另一个又开了个公司,请问原厂员工如何补偿经济损失?(没签劳动合同)
发布者:高胡子 2014-09-13 状态:已过期 回复 (1)
请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,最后以不正当理由解聘员工,是否违法?如何举报?
本人在上海一贸易公司在不明白的情况下签订了一份香港合同,(这个香港公司么有在国内注册,法人代表就是上海的贸易公司的法人代表),在做了不到一年的时候被其以不正当的理由解聘,没有支付任何赔偿和补偿,这样的香港公司在国内是否是违法的?怎样举报来维护的我的合法权益?
发布者:yiming123 2014-09-14 状态:已过期 回复 (1)
请问一下,我给公司的一个员工发工资,因为公司人少,没有工资表
请问一下,我给公司的一个员工发工资,因为公司人少,没有工资表,对方填了领款单可以吗
发布者:ask20150331yyn 2015-03-31 状态:已过期 回复 (3)