我在江门签的合同，但公司派我到深圳工作，那么请问我的最低工资标准按那个市？是按江门的最低工资标准还是按深圳的最低工资标准？

我是一名2002年退伍军人分配到当时的广播站 现在是广播电影电视局，分配时局共欠外债700万，当时的工资只发300元，政府核定工资当时是800多，当时发300元局里也没有说只有300元更没有说剩下的工资没有或欠着等承诺。现在局里有条件了 不欠外债了 是否可以要回剩下的工资？

我在俄罗斯打工，今年元月回国，去年11月12月和今年元月的工资老板拖到现在还没发，该咋办？

试用期中含了五一节假日。分别为周五周六周日。4月29日上班。到五月四日经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。请问没过试用期的节假日工资也可以拿吗。还有他以短信方式告诉我 明天不用上班。还是让别人转达告诉的。算不算合法呢。我能不能让他给我赔偿。因为现在想来觉得他真的很不尊重我。不过当初签合同记得有一条写着员工对公司提出解聘不得有意义和要求补偿。所以我是不是就也得不到补偿了。还有...

公司在去年11月份提出要改革员工个人提成的方案 今年五月份提成方案才出来 然后公司要从去年11月份开始再次以新方案算提成 过去已发了6个月的提成 现在按新方案来执行 以多退少补的形势 体现在本月 或后几个月的工资里

关于裁员补偿金中，北京市职工平均工资三倍封顶的问题： 在公司裁员时，过去的12个月工资算上了年度奖金和长期服务贡献奖金，结果月平均达到1.9万。 人事认为超过了2013年职工平均工资的3倍，按该封顶1万7千多算补偿。 但员工认为根据劳动法，应该按2014年的职工平均工资。2014年北京市职工平均工资还没有出台，就应该参考2013年的数据并乘以最近几年平均增长系数来算。 请问，到底应该怎么算为封顶才合法合理？

我被辞退了，但他结工资说要到月底才给我，现在给要扣一半，还说这是因为我工作效率的问题，我该怎么办呢

深圳地区最低标准从1808调整到2030.从2015年3月1日执行.公司拿月薪人员工资根本变动,只是把其他岗位工资挪到基本工资里一部分补够2030的标准.请问是否违法?

没签合同，拖欠两个月工资，找什么部门解决工资问题？

请描述您要咨询的问题…你好我在一家美容院上班老板给工资1500。做了一个月因为妈妈生病辞职，事发突然未提前提出辞职申请，现在老板不发工资这种情况老板该不该发工资。