我在一家上海的百货公司的计算机部门工作，已经工作1年多，现在我收到部门经理的不公正待遇，甚至可以说是公报私仇或者变相体罚。 工作中我脚踏实地但由于我的脾气性格等各方面不是我部门经理所喜欢的，所以我经常被安排做更辛苦的事情（原本不是应该我去做的），还经常要接受部门经理的训话，训话正常应该是教育性的，而该部门经理对我采取的更多是语言上的攻击，骂人的话不绝于耳。多次宣称要开除我来作为威胁，而后以警告和记过为处分。有一次到了吃饭时间把我喊去又进行训话...

我2010年5月受了工伤，做了右脚大拇指开放性内固定手术，评了一个十级工伤，需要一年后取钢板。但我合同2011年3月到期后想辞职，请问到时我的治疗费用怎么算，是不是需要在辞职时就向用人单位要这笔费用

春节期间，我家亲戚晚上开车撞了一个老太太，老太太头部受了伤，后来我们将她送到医院。也通知了交通部门，将车子拉走了。现在老太太已经治愈，医院让其出院，我们支付了所有费用。但是老太太却赖着不走。交管部门那边，她也拖着不签字。要我们拿四万块钱给她。这样情况下，我们双方应该负哪些责任。 如果是经过诉讼的程序，我们会负什么责任？有一个细节，我想可能会比较重要。就是出事以后，我们亲戚第一时间离开了现场。车留在老太太处，就回家了。

我是08年10月底来单位的，单位说一年后给交养老险，结果到了2010年5月才开始交，现在已缴了10个月，现在我因家中有事，不能继续工作，需辞职，单位说必须 把这10个月单位负担的部分补齐才行，这样有法律依据吗？我需要补吗

我与一家事业单位签订了劳动合同，第一次签了3年，3年满后又续签了三年，但是现在我想辞职了，距离合同期满还有1年。现在公司要我承担赔偿责任。想问一下，这个合理吗？注明一下：我们有一个聘用合同附件，附件中注明了按工资的十二分之一/每月进行赔偿。我提前提交了书面申请。谢谢！ 但是我看也有人说要按照合同规定进行赔偿呢！

我是去年六月份进的公司，今年我由于身体的不适，需要辞职回家治疗，但是在办理辞职手续的时候需要把公司年终奖退还公司，我们公司结算工资是每月15号，由于全年26号到本月15号我身体不适，所以上班天数所得工资还没终奖多，但是我想拿到我们缴纳的住房公积金，如果退还公司那么我得找钱给公司，这事该怎么处理？

我是２０１０年１２月２８交的辞职报告，工资本来是要２０１１年１月１５发的，我昨天去找老板要工资，老板说工资要下个月１５号统一发，而且要我在这个月２０号之前把工作服给交上去，否则就要在我工资里按工作服的原价扣我的工资，我应该怎么办？

我想马上辞职，但是班长不批。本来我想等发了工资就自动辞职的，可是厂里又因为我上个月旷班一天而延发了我一个月的工资。请问，厂里这样做合法吗？

我是2010年09月28上班到2011年02月16号辞职的。但是公司从未与我签定过劳动合作协议。公司也没有把我的工资支付给我。反而在昨天凌晨12点的时候公司经理给我发了一条短信告诉我。辞职需要提前一个月报告不然视未自动离岗扣除所有工资。可是公司从来都没有说过要提前一个月呀。。请问这样是不是故意拖欠我的工资。我该怎么办？？

我本人是无固定期合同，现在公司开始走下坡路了，今年就没有涨工资，公司开会说，企业效益不好。我要主动提出辞职有补偿吗？（据听说工作一年补偿一个月工资）