大年三十我工作22个小时，年初一初二都工作在15个小时以上，这部分工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000 我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15小时计算，我应该可以得到多少加班工资。。。

你好，你好，我9月份在一家公司开始上班，10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算工资，他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎么办，现在我打电话，这个老板在医院生孩子也不接电话，她昨天给财务安排工资就那么结算，说是公司的规定，我该怎么办？

我是十月10号办理离职手续，十一单位放假7天。请问该给我几天的工资呢？

我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来公司的日子是12天。 2，春节和元旦是法定节日这个也应该正常算工资的不是吗？ 总结：1月份的工资如果不合理，找公司能要法定假日的工资吗？如果公司拒绝那就...

我媳妇今年9月中旬入职北京XXX测试外包公司。9月20号左右派到民生银行工作主要负责测试工作，民生生银行工作强度很大，每周要工作6天，而且每天早9点，晚9点。 那是因为我家宝宝才5个月大，每天需要哺乳，时间太长宝宝实在受不了。后来我媳妇主动提出离职（只是口头），刚好要过国庆，领导说等你过完节回来在来公司办理。 等国庆节回来，时间是10月9号。去公司手续，等办理工资的时候被告知十一的法定4天的假期工资不能算。手里有工资单的邮件。 所以现在想问一下律师，我这种...

2月有三天春节法定假期（2月10、11、12日），员工在春节假期前离职（即2月5日），底薪为2000元，计算日工资应该按17日算还是按20日按？本年2月有28日，周六日共有8天。 一直以来工资是按每月周一至周五共计上班天数算的，周六日不上班

过年期放假在新桥当促销，一天50。那么法定假期是不是3倍工资？

春节期间，国家规定假期是3天，+周末调整共7天，可是公司共放假了近半个月，请问这超出的部分应该怎么结算工资。 公司认为：我是按规定来的，法定假日已经给工资了。 但是员工认为：放假是公司决定的，不是我不愿上班，所以放假部分的工资应该照样给。

我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。 我是想问，按规定应该如何测算工资？

我们公司是按日结算工资的，即上几天的班开几天的钱，在国庆等法定节假日可以享有三倍工资吗？