我2010.6.28入职一家上市公司在武汉的办事处单位，试用期2010.8.27结束，至今还在职，但今天办事处经理突然让我在春节前离职，理由是我在目前的项目工作中绩效较差。请问如果公司在春节前辞退我，我将得到什么补偿？入职签了竞业协议需怎么补偿？之前做的项目的项目奖金是否能要求发放？ 补充： 劳动合同中没有提到项目奖金，但公司的项目章程里有提到项目奖金为项目毛利的15%，只是没提到什么时间发各成员人发多少。

律师您好，我2001年加入一家公司，试用期半年，之后至今9年半，今年公司提出不再续签合同，问我有何要求，我应提出何种赔偿要求呢?

律师您好请教你,我在一家公司工作没牵合同没上保险被公司辞退应该给我什么补偿大概是多少.

2011年1月17日，部门主管通知我被公司辞退，但是没有接到公司辞退通知书（当时我不知道辞退有书面通知的，现在也没有看到）。主管让我在1月20号前办理好交接工作，我第二天就办了交接。我的合同期是到2012年12月31日终止。请问我应当得到公司的多少辞退补偿？谢谢！

你好，我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE，一个人品很差去客户处又处理不好事情的人，我拒绝了，后来老总回来叫我去办公室，我就说公司都是他的，让我发资料我不发，我是听他的还是坚持自己原则，我说坚持自己，他就让我去填离职单。我本来去拿离职单，但是一想，是公司辞退我不是我自己要辞职，我不能填，因此现在还没有填，我来公司5个月了，但是一个人就转正了的。还签署过一份劳动合同。请问这种情况是公司应该补偿我吧。我该怎么样和公司要求？

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

您好：我97年6月15日进厂，签了无固定期限合同2010年9月14日因劳累患脑梗塞（月平均加班80—90小时)现在我不加班不倒班公司要辞退我,该如何赔偿我？

我在公司工作不满半年，我签订的劳动合同是三年。现在公司因订单减少要辞退我。公司该如何补偿我

公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？ 发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？

本人工作6年就2010年1月1日签过一次一年的合同其余都没有签合同。现在公司要辞退我，我应该有什么样的补偿?另外也只交了一年的保险.