发布者:ask20150513av7 2015-05-13 状态:已过期 回复 (2)
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您好！我是一家私人企业的员工，我们公司的工资是按业绩发放的，现在有一问题想咨询一下，比如我今天辞职不干了，我之前未结算的业绩还算我的吗
发布者:ask20150213yfn 2015-02-13 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150302dpx 2015-03-02 状态:已过期 回复 (1)
企业克扣员工工资作为培训费，是否合法！
2012年本人刚毕业！来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作，工资才一千多，一个月后公司经理说我没什么经验，让我签一份协议就给按期涨工资，当时我没什么经历考虑的也少，就签了，内容是:学徒期三年，没个月扣除工资400元作为公司培训费，直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们！途中若是离职了这些钱全部没收归公司！现在我干了两年了但感觉公司培训的东西远远满足不了我的需求，想要离职，请问我签的这份协议有没有法律效应！扣的工资能不能要回...
发布者:刘小冰 2015-03-07 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20150406shi 2015-04-06 状态:已过期 回复 (5)
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五一假期酒店节后补假，这合法吗。员工不愿意补假，想要三倍工资，但老板不愿意。
发布者:ask20150410igh 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
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您好，请问小保健品的公司老板欠俩月工资三千，欠了四个员工，没有证据应该怎么办？
发布者:ask20150416bjn 2015-04-16 状态:已过期 回复 (3)
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您好，我想请问一下。私人企业因员工怀孕要辞退员工。并以该员工与其他同事相处不融洽为由。并说了很多该员工的为人的不是。但在员工怀孕前并没提过这个问题。请问该怎么维权？该员工在此公司工作一年半。公司没有劳动合同和五险一金。
发布者:ask20150420i4t 2015-04-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2015050246t 2015-05-02 状态:已过期 回复 (1)
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你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢
发布者:ask201505099d8 2015-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
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您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1
发布者:guolichuan 2015-05-09 状态:已过期 回复 (1)