具体的成立程序是什么？那些成员怎么选举

问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5月1日之前好像也有类似的规定，我曾经看见过一次，现在记不清在哪里写的了，请告诉我它具体在哪个条文里？谢谢！ 问题3.此《仲裁法》是自2008年5月1日起施行的...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？

要我们去收仲裁书，明天是最后一天，不是送达吗，是否我们企业一定要去取吗 已经开庭了一次了

劳动争议仲裁委员会在劳动合同法实施中的态度及意见

对于劳动争议解释三中因企业自主进行改制引发的争议，新法作如何的解释

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

我是一名来自江苏南通来沪的打工者,由于我们公司拖欠职工公司,劳资双方通过上海市闵行区劳动争议仲裁委员会进行调解,根据仲裁委员会的调解,双方达成以下协议: 1.被申请人于2010年9月30日支付申请人工资贰仟伍佰圆整(税后); 2.被申请人于2010年10月30日支付申请人工资贰仟捌佰壹拾玖圆整(税后); 但是被申请人对于第二条执行时,只支付了壹仟捌佰壹拾玖圆整少支付1000圆,对于少支付的1000以培训费为由拒不支付,但是调解时对于提出培训费一说未得到调解员的支持,我该如何诉诸于法...

关于企业成立劳动调解委员会，企业只有35个员工，现在通知我们要4个人去参加培训考试，我想问下少于40人的，有必要这么多调解员和成立调解委员会吗

一集体企业于98年已注销，2000年才申请成立清算委员会，清算委员会负责人是企业法人的妹婿，四个成员是当时企业的负责人及财务人员，这样的清算委员会合格。并且2000年清算后，清算工作一直阁置，当时的二名成员也不再参与清算。清算委员会也销声匿迹，这样的清算委员会到现在合法吗？