想咨询一下： 我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2500/月。想问问我这样的情况，能找公司赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗？我可以申请那些赔偿? 跪求哪位好心律师给我解释一下.

想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？ 我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资呢？

本人是研二学生，还没毕业，入职时和公司负责人说明清楚，说我我档案在校没法帮我交保险，但是我全职可签合同。因工作繁忙，本人疏忽忘了签。公司因发展安排决定撤销上海办事处，10月24日口头通知于将11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资发放到10号后，是否还有别的补偿？另公司每月扣押的15%薪资我该如何要回？（创业公司发放85%薪资，如果在下...

我从2013年3月到2014年12月在公司工作，中间没有签劳动合同公司已没有支付双倍工资，也没有交社会保险公司也没提过。就在2014年12月16号突然接到电话通知说我因为在15号晚上没有加班所以被开除了，要我去结工资，但却没有给经济赔偿。我现在手上有证明劳动关系的有“胸牌，厂服，有经理签字的请假条”。如果申请劳动仲裁大概可以得到哪些赔偿？胜算大吗？

关于公司辞退员工赔偿问题

目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。

员工来到某私人企业 签订了一年的合同 因为属于间接的亲戚朋友介绍 接着就没有继续签订合同 但是一直工作了7年 近期老板突然说要调岗 就勒令该员工下岗 不继续录用 请问用人单位是否应该给予一定经济赔偿

是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？

来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！

关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ 公司已各种理由推脱责任来解雇员工，不安排上班，哪里还有什么上下班考勤卡，就说我矿工当我自离公司不给劳动合同赔偿， 如...