我是2006年进的公司，但是当时的岗位被归为第三方，2007年10月转岗，转为该公司的正式员工，现在公司面临关店，但是在08年12月我才签订的三年劳动合同，公司会给予一定的赔偿，现在听说是根据工作年限给予赔偿，我想问的是，我在第三方的工龄可以算入赔偿吗？ 国家有一些明文规定吗？

由于公司现在面临破产，而我于3月份与公司解除劳动关系，我现在担心的是，因为我在公司干了有7年，我公司有几十人得了职业病（有潜伏期），我怕我1年或2年后就得了职业病，但公司已经不在了，我应该怎么办？找谁负责呢？谢谢 但现在是还没有的，没达到国家标准，这个是肯定的，但因为有潜伏期，就怕一年或二年以后，企业没了的问题

我想咨询一下关于企业资产清算后对孕妇的赔偿问题，我目前怀孕8个月，在金融风暴的影响下，我们公司近期准备清算资产后申请破产，以我现在的状况， 1.我可以要求公司一次性赔偿我到哺乳期结束前的工资吗？如果可以,基数是按前12个月的平均工资算,还是按目前的工资计算? 2.可以要求公司帮我把到哺乳期结束前的相关保险补偿给我吗？ 3.可以要求除此之外的劳动法正常的N+1的赔偿吗?

以为每月有2200-2300左右退休金的60岁老人，在一个私人企业任教育员工工作，因意外事故造成伤害，去医院抢救无效死亡，关于私人企业赔偿的问题，法律的相关规定是什么呢

您好！ 目前我服务的公司为外资企业，今年7月份与公司签署了劳动合同，1个月后转正。合同签到今年的12月底。人事部门告知都是这么签的。10月中，本人在网上发现公司重新招聘我所处职位的招聘广告。两天后人事部门告诉我要做好心理准备，并提出让我自行提出辞职，本人未发生任何违约违纪的情况。纯属公司内部高层斗争。人事告知我将于11月底给我发一份不再续约的通知。请问该种情况下，我将如何维护我的正当权益？本人计划几种方案，请专业人士给予参考意见。 1、提出继续工作到12...

本人在宁波的一家印染厂的子公司担任染整技术员，该子公司是由个人承包占三成，母公司占七成，企业管理，人员调动由承包者负责。工资结算是由承包者清算后，提交给母公司，由母公司发放工资给员工。我的合同是在2008年3月10日与其母公司签订了两年的劳动合同，到2010年3月10日合同到期，但该母公司在2010年2月10宣布歇业，到了2010年3月7号宣布破产，子公司也相应的倒闭。 现在母公司给出的赔偿方案是，没签订劳动合同的员工，给与员工两个月的基本工资；而承包者口头说给我12天...

农村户口人员在城镇企业单位工作的，如发生意外交通事故中身亡，他对赔偿金是按什么标准来赔偿的？

你好，我是一所重庆的职业中专的一名老师。该学校是一所民办私人制学校，因为经营不善，在上月，学校的董事会已经把学校的所有资产卖给了新的私人职业学校，也变换了法人代表。我是04年就到该校上班，然后在08年新的劳动法颁布后，学校也没正常的缴纳老师的保险（只是在工资条上有一个60元保险费）且也没跟老师签订正常的劳动合同。在假期里发给老师的基本工资也是违法的300元基本工资，我想请问律师，现在我要求学校进行赔偿，具体的赔偿方案是怎么样的？谢谢！

你好，我是一所职业中专的一名老师。该学校是一所民办私人制学校，因为经营不善，在上月，学校的董事会已经把学校的所有资产卖给了新的私人职业学校，也变换了法人代表。我是04年就到该校上班，然后在08年新的劳动法颁布后，学校也没正常的缴纳老师的保险（只是在工资条上有一个60元保险费）且也没跟老师签订正常的劳动合同。在假期里发给老师的基本工资也是违法的300元基本工资，我想请问律师，现在我要求学校进行赔偿，具体的赔偿方案是怎么样的？谢谢！

我想问一下国家对中小型养殖企业拆迁赔偿是否有专门的方针政策，如有，是如何规定的。请帮我解答，谢谢。