我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，我现提出辞职公司要我承担考证费用，公司没有任何口头协议告知我如辞职需要我自己承担费用，也没有签署任何协议或者合同，请问这合理么？

李律师，您好！想请教您一个问题，我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？

我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职 试用期有签三个月协议，协议有写试用期不交医社保。第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢

请问，我和公司有劳动合同，试用期三个月，现在还在试用期内，公司现在效益不好要裁员，公司要提前多长时间给我提出书面通知或口头通知？我可以申请多少的赔偿金？

公司签订的合同是3年，试用期是3-6，公司是上市公司，但我已经过8个月了公司还没给我转正，公司还想把我开除，但我已经怀孕3个月了，我应该被他们这样开除吗？如果是被他们开除的有赔偿吗？

龙律师你好，我想问一下我在公司上班时签的是实习合同，但是三个月后我转正了，有邮件转正的备案，公司没有跟我签转正后的合同，现在想辞职，我现在已经提交了辞职报告，立即走可以吗？会有法律责任吗？

请问在一家上市公司做了三个半月,签了试用期合同.但是不给转正.然后通知我被开了.要我写了离职报告…当时在气头上就写了。请问能拿到赔偿吗