原本跟公司发生劳动纠纷，把公司告到劳动仲裁。后来老板跟我私下签了一份协议，上面只有6条内容 ，约定我再他那干到5月，给我5000元补偿。结果隔了20天现在老板在协议第六条下面和我签名上面之 间的空白处又加了第七条内容，说如果我请假旷工之类就算我违约要赔偿之前5000元，并给他5000元 补偿。并赔偿项目金额的30%损失约2.5万元。我过年回来晚了也跟他请假了，但是他却说我旷工并要 告我。我现在不知道如何证明第七条是后加的，按照他的第七条说法我真的违约了，请问我有什么办 法能解决吗 但是我真的不知道如何证明第七条是他修改的 ，他是在第6条和我的签字之间协议就唯一一份 请问这个案子我有胜算吗，为什么？有没有什么办法能判断出来第7条是他后加的。 协议上他让我干到5月，每月多给1000元工资。而有一条我放弃之前仲裁的要求补偿近4万元。那他自 己加上的第七条要我赔偿违反条约则赔偿他3万多元算不算合理？法官能根据实际情况来判断出来吗？ 谢谢！