现在的情况是要是被裁员就赔工龄N+1的工资，我怀孕4个月 在公司6年了。查了下说要是孕妇被裁员应该赔付除了工龄工资外还有赔付到孩子一周岁的月工资也就是6+12+6+1个月工资+生育津贴，不知道这样算是不是该赔付的？ 另外要是公司不裁我给我新公司新的工作，新的工作肯定是工作量比原来打很多的因为大部分员工都被裁了，担心自己后面肚子越来越大吃不消，要是我拒绝这个新工作是不是就没有孕妇该有的额外赔偿而只能和普通员工一样只赔付N+1个月工资呢？ 2个问题希望得到帮助，...

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料

我现在怀孕了，且业绩一直做得很好，公司今年组织架构有调整，要调动我的工作，还是同一个地方，只是把我区域变小了，工资会受到影响，这种情况公司可以调动我吗？

我老婆因为怀孕三个月，公司里工作环境不好想请病假，公司不批，我想咨询各位要怎麽维护权益

员工甲（已怀孕）在哥哥的公司Z上班，弟弟把哥哥的公司Z业务合并过去（哥哥的公司Z名称什么的都不变），那哥哥或弟弟能否辞退员工甲啊？公司合并辞退其他员工赔偿由哥哥的公司还是弟弟的公司赔偿啊？

怀孕了工作不认真公司说开除怎么办

我在一家公司工作一年多，今年一月份续签了劳动合同，但是4月份因为结婚又加上怀孕了，不能继续工作，我已经向公司提出离职申请，但是公司以我手头上的工作没有做完为由拒绝了我的申请，我现在想直接走人需要承担法律责任吗

我在一家公司工作一年多，今年一月份续签了劳动合同，但是4月份因为结婚又加上怀孕了，不能继续工作，我已经向公司提出离职申请，但是公司以我手头上的工作没有做完为由拒绝了我的申请，我现在想直接走人需要承担法律责任吗

王律，您好。本人在某公司工作二年以上，因怀孕辞职，现已离职二月有余，老板拖欠工资无法回家，我该怎么办

我在公司工作2年，买了两年社保，（包括生育险），由于怀孕到20时出血有先兆流产的现象，住院一直靠吊针保胎，医生说我不能出院了，要一直住到生，最起码要住3个多月才能到生，但公司说只能批我3个月病假，而且要3个月内罗病假单回去请假，要不然就当我自动辞职，可公司请假要发票和医生证明，而我一直在住院，医院也要我出院才能给我发票和证明啊，如果我拿不了假单回去请假，公司当我自动离职，我可以告公司吗？