欲购买别人单位团购房一套，总价53万元（含更名费）。房屋将于2014年10月末交房。 与卖家协商按如下流程购买该房屋： 双方签定协议，各自按手印。之后我将30万打到卖家账户上，卖家出具收条，之后卖家负责到开发商处进行房屋更名（卖家购该团购房时与开发商签的协议），更名后，我再将剩余23万元付给卖家。 请问律师：1.该份按过手印的协议是否具有法律效力； 2.按上述流程购买团购房付款方式是否合理，存在哪些风险？该怎样规避这些风险呢，谢谢

甲方因私出国进行博士后研究，事业单位要求签订《因私出国进修协议书》，出国期间一切费用自理，各类工资、津贴、补贴等待遇全部停发，单位只保留人事劳资关系，单位代缴失业、医疗、工伤保险，其中医疗保险还需要个人自交一部分。在此背景下，单位仍在《协议》中设定了5年的服务期，以及10万的违约金。 想咨询此《协议》内容是否不合法的地方？

出版社事业单位，当时解决户口编制内，现一年工作，因个人身体出现正装不适宜工作，且有极大精神压力，现提出辞职。当时入职单独签了一纸协议，规定工作5年，一年2万。请问是否需要赔偿，如何解决才能免除违约金。

如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？

您好！我是2015届本科毕业生，收到了一家单位录用通知，但是他们以不能接收档案为由，不跟我签订三方协议，而是说明年入职再签。那么明年他们忽然不要我了怎么办？他们的做法是否正常合理？

本人为央企驻地方事业单位，事业编制与各地方编办无关，现自身有聘用合同以及职称证明，是否有相关政策法律可以证明自己的事业编制身份。谢谢

今年12月份和公司签署了半年的实习协议，刚被通知公司突然不用实习生了 并对我表示歉意。可是在实习期内 双方应该遵从实习协议内容。我没有发生重大错误，公司单方面解约 是否对我造成侵权。谢谢大家

一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。 二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。 三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。 四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。 五、 尽管是员工开发的客户，在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。 六、 公司所有客户资源将会是无限期保密，员工不得违反公司规定。 七、 如员工违反规定令公司受到经济损失，员工需赔偿营业额的50倍给公司。 八、 如员工和客户合谋串通伪造...

国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的5年服务合同是否还有效。单位现在要我还部分培训费用和买房补贴，但是我们签订和买断协议上有条甲乙所有劳动关系方面的权利与义务均已了结，双方再无其他争议。（单位是否有权扣除部分买断钱作为培训和买房补贴）

与公司签订协议，一年内离职将收回单位所缴社保部分，是否合法？