发布者:caipeng131 2015-05-18 状态:已解决 回复 (2)
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只有是你被公司辞退而反被要求填写离职表就没有经济作为补偿
近期被老板说是没有工作能力被辞退,反而叫人事部拿来离职表叫本人填写,而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”,试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表,是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿?
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您好!就是我在公司三年,公司给我激纳保险金的时间只有一年多,离职后之前一年是否可以要求补偿
你好,我想请问一下,我在公司工作了三年,开始老板一直拖延缴纳保险,最后由于我们一直索要,勉强缴纳了一年的三险,医疗和失业未给我们参加,请问,他们这样做是违法的吗,我是否可以索要前面一年的保险金额,以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少?
发布者:gaofenglove139/ 2013-06-15 状态:已过期 回复 (7)
公司一直没有年假规定,现在要离职,可以要求对我3年公司未安排休年假给予补偿吗
公司之前一直没有年假规定,现在我快离职了,公司规定又可以休年假了,工作了3年一直没修过年假,要离职了,可以要求公司给我3年的年假(15天)的3倍补偿吗
发布者:12343859438 2013-07-19 状态:已过期 回复 (2)
旷工三天,公司要求自行离职,没有任何补偿?
回老家超假了,超了六天,但是打了电话口头给领导说了,上班后第一天单位要求自行辞职,之前没有任何通知。请问该怎样才能够得到补偿款?
发布者:孙扬絮 2013-08-28 状态:已过期 回复 (7)
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?是否需要仲裁,对员工自身有什么不利?
发布者:qq523466123 2013-10-22 状态:已过期 回复 (4)
跟公司签了三年合同,我没有做错任何事情,公司突然就通知我被辞退了,而且叫我第二天就办离职,我可以要求
跟公司签了三年合同,我没有做错任何事情,公司突然就通知我被辞退了,而且叫我第二天就办离职,而且在结算工资的时候,公司还扣了我下个月的医社保600多块,我可以告他们吗?要怎么告?
发布者:lipingxz 2014-07-21 状态:已过期 回复 (6)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
收到公司辞退通知书后,没有按照公司要求办理离职手续,算不算旷工,后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议:任何补偿金也没有,而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工?会不会对个人造成不利影响?谢谢律师
发布者:kym365 2015-03-26 状态:已过期 回复 (1)
因身患脑出血两年没有上班,公司要求解除本人的合同关系,经济如何补偿
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发布者:韩冬青 2015-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
工作出了错误,但没有造成经济损失,公司辞退有补偿金吗
我是酒店的一名仓库员,因为我的失误,有一个供应商的货单,三个月漏了六张。但没有造成任何经济损失,公司决定给我换岗,我不愿意去,因此被辞退,请问我可以申请补偿金吗?
发布者:孙贤中 2015-04-11 状态:已过期 回复 (1)