是一位朋友在江苏常州一工厂打工；经一朋友介绍（09年8月下旬)请假到广东给一工厂火窑点火。工作中，由于厂方原因意外失火，至他身体9级烧伤，面部9级烧伤，手部10级功能损伤（以上为司法鉴定结果）。但同广东老板没有签订劳务合同；住院治疗期间的费用都是广东老板承担的；可是自去年事故到今年2月底，本人一直不能工作；且家中还有近80岁的老母要抚养，还有大儿子在老家读高二，小儿在常州读初二。现在如果走司法调解；一次性赔偿大约多少, 律师费大约多少。

我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...

我有一朋友在工作期间得了重大疾病，但不是工伤。但仍在雇佣期间，没有签订合同。雇主是否应承担责任？

，我在昆山一企业工作2年半没有签订劳动合同但有缴纳保险、像我这种情况可以得到赔偿吗

律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应？ 工资一栏是空白没有填写的 目前离合同到期还差两个月，部门经理借口说外省分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部门经理就说去其他部门，岗位工作内容一样，但是工资没有原来高，大约比原来少2000左右，我是否去其他部门？部门经理给出的理由是部门人员饱和，员工过多等借口...

在乡镇工作10年，没有签订过任何协议合同，期间只有工资，也没缴纳过任何保险，也就是所谓的临时工，受法律保护吗？

工作八个月没签订劳动合同也没有缴纳保险，现在还拖欠工资

律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险，我父亲在合同期内得脑出血，因为没有交保险导致我们自费治疗，我想问一下这些费用是否应由我父亲单位全部承担？

没有签订劳动合同在公司工作三年左右！现在出现工伤牙砸掉两颗嘴上还有伤疤请问能否得到赔偿！赔偿金额大概要多少

入职两个月了，之前说会给上保险也会给签合同，但是两个月了也没给上保险，一个月以前我查出怀孕了，请了病假单位也一毛钱都没给直接把请假天数的基本工资全部都扣除了，现在因为不给上保险和公司闹得有先不愉快，公司说给上保险但是基本工资要降低绩效增加，这不是变相的想要我自己离职么，请问这种情况下我可以向公司索取应得的报酬么并要求单位把之前两个月的保险不上？目前没有签订合同也没有上保险呢 单位提出要求上保险但是要更改基本工资和绩效的要求，我是不是可以不同意，...