我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。 但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？ 我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡， 考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金）， 我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的） 我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了， 大部分只写了...

高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资及保险费用。 员工向劳动部门仲裁，可是劳动局以劳务关系为由驳回。 想请问下劳动局这样做是否合理？员工与企业之间是算劳动关系还是劳务关系？如何去写这个...

公司在处理一份关于劳动者确认劳动关系的劳动仲裁，请问公司应该提供哪方面的证据来证明不是本公司员工。

我和单位的劳动合同于2007年12月31日到期，但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院，手术后五天出院，主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。 　　一个月之后，也就是2008年1月8号，我痊愈后回单位上班，单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我，让我和一家名叫《劳动代理服务中心》的单位续签劳动合同。并告诉我单位已经在2007年12月31号劳动合同到期时和我终止了合同！而我也于2008年1月1日自愿和《劳动服务保障代理中心》签定了...

我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资里补发企业应缴纳的社保费，并签订了借聘劳动合同，问题一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适用于劳动法，还是雇佣关系适用民法 问题二：如果我以现在的公司未足额支付劳动报酬提出辞职，公司是否应支付经济补偿金，问题三：我工作期间都是单休，周六...

自然人(即雇主)购买了货车并挂靠在某物流公司跑运输,并签订了挂户协议。自然人雇佣了两个驾驶员。某天，货车在执行运输任务时，发生了翻车的单方责任事故。经交警认定，驾驶者负全责。另一雇佣驾驶员为车内乘员，遇难死亡。受害人家属主张按交通事故赔偿，认为自然人与雇佣驾驶员是雇佣关系，自然人赔偿交通事故人身损害，且由被挂靠单位承担连带责任。但自然人与被挂靠单位主张用工伤赔偿。本案中，雇佣关系与劳动关系、工伤赔偿与交通事故赔偿，到底该如何？

如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？是以劳动关系还是雇佣关系界定我们？注：没有签订合同

我姨妈因工作坐老板的车去海安县上班 司机是老板的儿子 途中遭遇车祸 我们的车子路线是对的（由南向北） 对方司机强行超大货车（由北向南） 避让不及 撞上我方车辆 导致我方4人均受伤 我姨妈伤势最重 一只眼睛失明 手也断了 肇事司机也跟随救护车到了医院 之后就玩起了失踪 直至第二天上午才到交警大队 目前伤者正在治疗 医疗费由老板和肇事司机共同出的 事故认定书还没有下来 请问这问题怎么处理 如果走法律程序 我方是起诉老板 还是起诉肇事方 还是均可起诉 ...

长期为固定用人单位做工，按工作完成量结算报酬。但双方未订立正式劳动合同，请问双方是雇佣关系还是劳动关系？