律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以，我请那位部门经理为我作证，部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...

父亲与继母离婚调解书上名字写错了，父亲去世后，可以作为证据，证明双方离 婚么，不分继母遗产么，如果可以，请问要通过什么程序更正姓名呢？如果不更 正可以么？ 离婚调解书是法院人员写的，笔记如何鉴定呢？要查诉状和双方当事人签字么，我还听说没有双方当事人的签字，离婚调解书不能生效，这些证据是不是一定都要有呢？

我在公司工作6个年头，公司从未与我签订劳动合同，是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿！

本人在矿山上班俩年只发了一个月工资，工资单也没公司盖章，也没给签劳动合同及签发有效的工作证件，劳动仲裁现在以没有劳动关系和证据不足已开了不受理证明， 现在我手里只有公司员工给我写的证明，和当地工人村民给我写的证明，还有当地派出所开的暂住证明，上面有时间和公司名称，还有和老板的吃饭的合影照片及我们在矿山工作的照片，这样可以去法院起诉吗 提交了 当地劳动部门都和公司老板 及 负责人有关系的缘故 所以以各种理由相互推辞，现在劳动仲裁都已经给不予受理书面证...

离职手续复印件能证明和公司的劳动关系吗，有董事长签名。

工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考勤表，本人在单位工作近3个月，有学历证书，专业也符合用人单位的要求。

人是从从事工作的6米左右的高度掉下来的，头部着地，开刀后昏迷了有半个月时间，现在是第26天了，只能睁眼，别的医生都见意我们转到专门的康复医院去做高压氧，但是主治医生是老板的亲戚，说法有些不一样。单位没有给交纳过保险，起先老板交纳医药费很准时的，到现在推脱要我们自己垫医药费，而且也不同意我们转到更好的医院（现在在一县级医院），现在也还没有报案，怕报了案他不付医药费，我们自己又垫不起那么多的医药费，我想以后处理肯定得通过政府了。想先收集一些证据，请问...

公司法人交纳了出事到现在25天的医药费能作为存在劳动关系的证明吗？

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

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