用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?

2010年6月我们厂工资上调时，厂里要求我们签写一份协议，如果不签，工资就不加。协议内有一条就是，在协议期间如辞职将扣除培训费1000元。现在我们还没到协议时间想辞职厂里扣除我1000元培训费合法吗？

您好，于律师。我有个问题想向您咨询：企业按照国发[1978]104号 文件要求我提前退休，多次找我协商，我不同意。公司以当地报纸公告方法告知我于下月15日前携带相关证件办理退休手续，否则后果自负。请问，公司这种送达方式是否合法。因为我看《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职处理问题的复函》通知得先邮寄，收到“邮寄不到或拒不签收”这样的回执时才可以采取公告送达的方式？是不是这样？真的感谢您了。

律师您好。我有以下几个问题请教您。公司每月发给我们的工资与缴纳保险的工资不符，例如实发2500，交保险2000；第二个加班没有加班费，有考勤证明。第三，年假不让休，每天给200补助，第四，公积金让员工自己全交，就是公司不负担，但是公司可以为你去办理。这些我个人觉得不符合我国现在的法律规定，请问我们职员要怎么维权。非常感谢您

关于签订三年合同，在合同一年期限里，公司无故辞退员工，公司如何赔偿职工？

我是一名公交公司员工，我进公交公司时，公司要求我缴纳五千元押金。并签订了临时用工合同，我因临时用工合同期限未到就辞职，但是公司不接受我的辞职，我于2010年11月5号生病请假至18号，并在期间多次给领导电话辞职，但是每次都拒接我的辞职申请，我提交的辞职报告时间是11月17日，但是是在11月底才上交到财务。现在我向公司提出退还我五千元的押金，公司以我矿工为由不退还我。请问他们的行为是不是违反了劳动合同法？我可不可以要回我的那五千元的押金？

你好，我是一家医院的医生，我们是三天值一个24小时班，休一天，再上一个正常班（8小时），一年365天，如此循环，不分节假日，我想问问：这符合劳动法吗？

你好，我和公司签订劳动合同的时候，同时签订了一分劳动合同补充协议，不知道这种补充协议是否有法律效力。

我是一家公司办公室主任，这家公司也没设副总，所以我主管生产、销售以外的所有工作，年前公司做了大的人事调整，总经理换了，又设了一个副总管内物,年前我们和老板一起吃饭一高兴喝多了在不知道的情况下又得罪了老板，现在给我降职降薪一半，请问我是这家公司的开山元老，做了四年，这种情况我自己辞工有没有补偿