发布者:ask20150525d3n 2015-05-25 状态:已过期 回复 (3)
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8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
非公司私营企业开除上班几天的员工怎么合法支付工资
我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他还要求国庆几天双倍工资，而且必须马上结算。几百块钱我倒无所谓，但这口气我忍不了，本来创业都挺困难得了，最见不得这种混混占着是痞子就可以威胁着，请问...
发布者:tlw2014 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
旷工4天被开除，这样我还能拿到我上个月的工资吗
旷工4天被开除，这样我还能拿到我上个月的工资吗 并没有签合同 我去找了他 并说明我要拿回我上个月的工资他就一直强调说我旷工这么多天算自动离职并没有要给工资的意思 我该怎么办啊？
发布者:小学深 2014-10-15 状态:已解决 回复 (7)
你好，请问旷工1天扣3天工资，这是合法的吗？用人单位可以这样
你好，请问旷工1天扣3天工资，这是合法的吗？用人单位可以这样规定吗？
发布者:短信用户 2014-10-23 状态:已过期 回复 (7)
因为玩手机被开除没有给工司造成任何损失的工资怎么算
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发布者:短信用户 2014-11-09 状态:已过期 回复 (3)
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你好。我这个月旷工1天。被开除了厂里不不给工资连上个月的也不给这样合理不
发布者:短信用户 2014-12-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150124i1o 2015-01-24 状态:已过期 回复 (1)
未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法
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发布者:ask20150408dn7 2015-04-08 状态:已过期 回复 (6)
被公司无薪开除，这样做公司是合法的么？我能拿到工资么？
我是做开关电源研发的，由于在上班时帮朋友画了一个PCB，被老板看到，老板就以此为理由把我无薪开除，请问公司这样做是合法的么？？公司欠我一个半月的工资能否拿到？？ 而且公司没有相关的规章制度，开除我时也没有解雇书，只是口头说你被无薪开除，不要上班了
发布者:377052467 2015-04-10 状态:已过期 回复 (9)
我这个月三号辞工，我们厂要十五号发工资。我辞工了厂里要我不上班，可是又不结工资给我，这样合法吗
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发布者:ask20150507rw4 2015-05-07 状态:已关闭 回复 (0)