发布者:wang123450720 2009-05-25 状态:已解决 回复 (3)
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不按劳动法赔偿要怎样处分?
我是一个外来从业人员,在本公司已工作九年,去年还发生过工伤,评残为九级,按照国家劳动法的规定,外来人员来上海打工,工令以08年一月一号算起,做一年给一个月的工令工资,国家劳动法还规定,外来从业人员的伤残是一次性,没有伤残就业补助金,可是现在我们的公司的书记不按国家的劳动法来赔偿,他把去年辞退的外来人员全部以做几年给几个月的工资,还给了伤残就业补助金,去年一个伤残外来人员辞退都能赔到几万元,而今年他什么都不给我们,完全要按劳动法做了,只给我们以08年一月一号起的工令费,也只有二三千元钱,同样一个员工的辞退要相差几万元钱,心里当然不服,我现在在想国家的公款这样不按法律放出去就一点都没事吗?有人在猜测一个上千员工的大公司,一个书记不可能不懂国家的劳动法。如果是这样的话在法律上要受到那些处分呀?
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我已经在一私企工作至今一年零两个月,现公司要裁员,裁员人数占总人数的20%以上,请问这种情况公司要怎样赔偿呢??公司是说提前一个月通知,再补一个月工资,但是,好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了,但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊,麻烦大家帮忙回答一下,具体是什么情况啊???还有要是工作三年以上,那是不是要赔偿9个月啊???
发布者:laodongfa 2008-11-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:我想知道123 2010-06-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:buxuewuhen 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
单位未与我签订劳动合动,现我离职,可以要求公司怎样赔偿
你好!我于2010年3月20日起在公司里工作,公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日,公司要求与我签定合同,但不与我签订12月前的工作时间,因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由,让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿?
发布者:TCv4041 2011-01-08 状态:已过期 回复 (2)
公伤劳动能力鉴定后赔偿程序是怎样的?
我是国家政府机关工作人员,是事业编制,我2010年因出差出车祸,经人事部门工伤认定后,2011年1月劳动能力鉴定为5级伤残后,咨询当地人事劳动部门,均不知道以后如何申请一次性赔偿等事项,请问该乡那个部门申请赔偿,程序是怎样的?谢谢
发布者:CXB8153 2011-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些?
我在深圳某企业工作10年零6个月,最后签的合同3月底已到期,现公司要辞退我,我该怎样向公司索赔,劳动法的条例有哪些?
发布者:guomu520 2011-04-03 状态:已过期 回复 (4)