要求老板双倍工资赔偿是否有时效性

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我给某老板打工已经有三年，他一直没给我买过五险。（目前我还在帮他做事）请问我能否要求双倍工资赔偿，因为听说申请仲裁的时效是一年，而我已经帮他做了三年是否超过时效？
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我能否同时要求他给我补交三年的五险？我现在的工资是1500。如果补交他总共要出多少钱？（我想知道具体数目是为了方便我和他协商）

发布者:whp302 2011-03-08 状态:已解决回复 (5)

公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿

公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿

发布者:snoweng 2009-09-29 状态:已过期回复 (6)

我是否可要求双倍工资赔偿

我与公司签定过劳动合同，09年12月合同到期后，公司口头通知不再续签，因工作没人交接，10年1月-7月仍旧在工作，公司也给缴纳劳动保险，工资也没有减少，现在解除劳动合同，赔偿金如何计算，我是否可要求双倍工资赔偿？谢谢

发布者:Cga9082 2010-08-11 状态:已过期回复 (5)

公司单方面提出解除劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？

你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！

发布者:alexandrea 2010-12-26 状态:已解决回复 (1)

上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？

想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的，想问你几个问题：第...

发布者:only0221 2011-01-11 状态:已过期回复 (5)

07年入职未签劳动合同是否可以要求赔偿双倍工资？

您好，07年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新劳动法要求对方对付一年的双倍工资？如果是在法院，我们应该准备什么材料和证据？目前我们手上只有一个工牌，工牌上有药店名称。另外我们是否还可以要求哪些赔偿？

发布者:梦的边缘 2011-01-25 状态:已过期回复 (2)

这种情况我可以要求公司赔偿我双倍工资吗

当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结）工作近一年期间公司并没有跟我们提出签劳动合同因为我们是农村出来的民工对法律知识了解的少也就没提出和公司签劳动合同现在工作将近11个月了该结算工资了公司却以各种理由克扣我们工资所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资请问这种方法行的通吗公司没有营业执照

发布者:脑残YY 2011-01-26 状态:已过期回复 (2)

合同期满未续签继续工作1个月后提出辞职是否有双倍工资赔偿

我是2008年12月19日与公司签订2年劳动合同,2010年12月19日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于2011年1月20提出辞职申请至2011年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职...

发布者:LIUWENJING01986 2011-01-26 状态:已过期回复 (1)