缴纳社保是公司要求员工转正之日起缴纳，还是试用期开始之日起？

员工辞职当月，(13日)公司给其缴纳的社保中公司部分是否要员工承担?

在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而且原合同的期限早已经过期一年多了（原来是3年期的），公司也没有再提签合同的事。同时发现公司并没有按我的真实收入去足额缴纳社会保险，而是做按本市最低工...

有个员工，有按规定缴纳社保，在上班期间由于自己的操作失当致使右手中指无名指和小指不同程度的骨折，其中有两根已经确认可以修复，还有一根不能确定。现在公司需要进行该员工的工伤认定，已拿到工伤认定申请表和延期申请表，另外有其他员工愿意写书面自述说明当时事故发生是该受伤员工自己操作问题造成。想要问的问题是1.工伤认定且公司已进行赔付后，工人还就此次受伤影响生活和工作要求再次赔付的情况该如何规避，2.员工的书面自述对公司有好处么？

员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工。

公司2004年以前没有为员工缴纳社保，现在可以要求公司赔偿么

用人单位少给员工缴纳养老保险等

工厂从番禺区搬到开平，员工不愿去有赔偿金吗？签了合同，到期，买了社保。

我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？ 现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并...

我在一家工厂上班九个月，未签合同，也没有为我们员工购买社保，现在要调离我去东莞总厂上班，我自己不愿意去，就要叫我们离职，请问一下合法吗，有补偿吗？