公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿

公司不按照全额工资缴纳社保和公积金怎么办？一直按照最低基本工资缴纳，我之前和公司签的合同上面显示的是连云港市最低基本工资，而实际工资每个月发的是四千块钱。但是工资没有工资条，工资卡上面显示转账记录是：代发划转。我如何保障我的权益！如果申请劳动仲裁，需要提供哪些资料和证据采对于我有利，还有就是每周加班不给工资，这一份权益我该怎么保证？？

我现在试用期离职老板说只能按照当初说1000/月的工资结算，这样是否合理？

今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？

税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

在深圳按照最低标准缴纳社保公积金是否合规？

我们单位工资经常性的变化，但是考核机制从来没有以文件的形式通知我们，都是从同事那边听来的，单位也没有和我们签订劳动合同，社保等是以其他劳务派遣的方式给我们交纳的。我四月7号辞职，单位12号发3月份工资，单位说是四月份的社保和住房公积金已经交过了，所以从我3月份的工资里面将单位和我个人应该交纳的金额扣除了，单位这样做合法吗？

在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实。该怎么办？

在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实。该怎么办？