您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。

未提早3日离职，周5提出，下周一不去上班，需要赔偿公司损失吗

我是一名仓管员，没把工作交接了就自动离职，给公司造成损失，我需要赔偿吗？

本人于2014年十月一日进入A公司，入职前公司说试用一个月转正公司购买社会保险和签订合同，可是直到2015年一月公司未与本人签订劳动合同和购买社保，2015年一月二十六日因本人有事向公司请假，公司领导不给于批准，我改为离职申请，公司也不批准，因有急事2015年1月28日自动离职，后公司不发放1月份工资和提成。现在我申请劳动仲裁，公司说我还的补偿公司损失我该怎么做？（备注：我在公司是做汽车销售工作，在2015年1月27日我把工作证，电话卡，客户交接都交予了展厅销售经理，另...

没有签劳动合同，强行离职要赔偿公司损失吗？

新公司上班签订了承诺函，承诺函提出如在培训期间离职，需赔偿培训费，差旅费，交通费等违约金5万元，工作至今已有半年未签订正式劳动合同，实习期3个月未上保险，第4个月保险公司在北京上的，（在天津工作），入职时谈的工资公司未能实现。现在离开公司是否需要支付违约金？

我们是软件公司，2010年接手了另一个软件公司的产品。2007年12月该公司预收了客户的软件升级款，但是并没有给这个客户提供升级服务。2015年该客户找到我们公司，要求退这一笔款。但是该公司2010年时已注销。请问顾律师，我公司应该赔偿这个客户的损失吗？ 因为事情已经过去太久了，当年的销售人员和收款人都已经联系不到了，也没有签订合同，只有收据和客户自己说的没有提供服务。而且这个产品是那个公司与其他公司合作开发，共同分成的。

因本人结算错误 造成出货时运费有偏差 之前没来结算过 待到离职时 公司要求结算 并赔偿 单数较多 数额较大 要求全款赔偿 请问本人是否有相关的法律保护自己的权益？ 上个季度的提成与工资还没发给我（本月公司下月发 本季度提成下季度发），这会等于到扣光我的钱 是否违法？

我在试用期没有提前三天告诉老板，自动离职。公司要告我，让我赔偿损失，这合理吗？我要交违约金吗？

出纳去银行取公司备用金，路上被抢劫导致公司和个人财产损失，其中的个人损失公司需要赔偿吗？