在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算，是否应该要补我1个月工资作代通知金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单...

我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！

公司自去年效益一直不好，今年十月份我因腰伤请假，非工伤。在我未到公司上班期间，公司进行人员调动，没有我的工作岗位了。现在公司要求我自己辞职，或者公司辞退，如果公司辞退我，我能要求什么赔偿？而且公司要与另一家公司合并，公司没有调解好我这样的问题可以进行合并么？如果可以，那合并之后我应该找那里赔偿。我在这个公司交了两年半的五险一金。

在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿， 【中国好4G，移动更精彩！】

在物业工作十年，公司就无理由辞退我，可以征求什么补偿吗？

在单位工作十年，公司无故辞退我，我可以要求什么补偿

近期被老板说是没有工作能力被辞退，反而叫人事部拿来离职表叫本人填写，而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”，试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表，是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿？

公司取消原工作岗位，本人不适应新岗位工作被辞退，请问有什么补偿。已签订三年合同，工作了11个月

孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将我的工作全部分配给别的员工。我现在该怎么办？如果公司与我协商解除，我应该要求公司补偿我多少？ 如我不愿意解除劳动合同，而公司不给我安排工作，我每天正常上下班。这有问题吗？

本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了，我们有三位员工因要求补缴社保老板不给补偿金，给我们放假三个月领最低工资，问怎样才能拿到补偿金谢谢