发布者:ask20150515jnm 2015-05-31 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同
转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同
转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗
相关问题
派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
发布者:fkejjj580 2008-12-23 状态:已解决 回复 (5)
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需要做出经济补偿吗？
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
发布者:691863537 2012-08-31 状态:已过期 回复 (4)
我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同
我在公司工作6年多，现因患脑梗塞不能胜任工作，我是管理干部，如自已提出解除劳动合同，公司对我有陪尝吗？有社保。请求法律律师帮帮我！！！
发布者:短信用户 2014-05-18 状态:已过期 回复 (7)
我在公司工作六年，公司裁员把我调动到我不能胜任的工作，公司不愿和我解除劳动合同
我在公司工作六年，公司裁员把我调动到我不能胜任的工作，公司不愿和我解除劳动合同，要我自己辞职，我交了失业保险却享受不到失业保险
发布者:ask20150204o9v 2015-02-04 状态:已过期 回复 (1)
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。
发布者:ask20150528y9m 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
转岗入职培训了，但没上岗培训，不想上班，不能胜任工作，可提出解除劳动合同
转岗入职培训了，但没上岗培训，不想上班，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗
发布者:ask20150515jnm 2015-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同
转岗入职培训了，但没上岗培训，，不能胜任工作，可提出解除劳动合同，赔偿吗
发布者:ask20150515jnm 2015-05-31 状态:已关闭 回复 (0)