发布者:ask20150601zho 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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您好!我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资,公司要拖到27号28号才发像这样算不算违法啦?
发布者:短信用户 2014-01-23 状态:已过期 回复 (3)
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我们是物业公司,签合同每星期不得超过40小时,而每月实际上了260小时左右,请问能辞工得到赔偿吗?如果能应该怎样赔?谢谢
发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:510814982 2014-05-31 状态:已过期 回复 (4)
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你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?
发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-08-31 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:熊志强199 2014-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定每个月病假不能超过3天,每季度不能超过5天,如有违反可无条件辞退,请问此规定有没有违反劳动法?
发布者:csjwcx88 2014-09-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:cl1454514650 2014-12-06 状态:已过期 回复 (3)
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在公司签订合同 规定一天不超过八小时 一周不超过40 小时 周六半天 周日全天休息 可上班之后 完全不安合同来 因为是景区服务单位 按工时算 但是一年2000工时 上够其他的是不是就可以休息 但是休息还要扣除八小时 例如他一月计划上143。但我实际上了111。公司算的是负很多。 我可不可以 申请仲裁?
发布者:ask20150304i2c 2015-03-04 状态:已过期 回复 (14)
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您好 我想咨询一下我们公司加班超出36小时很多 每个月最少也要加90个小时班 最多要加150个小时 我现在不想干了 可以要求经济补偿吗?
发布者:ask20150522wpd 2015-05-22 状态:已过期 回复 (4)