员工违反计划生育,被解雇公司该陪违约金吗

相关问题推荐: 员工违反计划生育,被解雇公司该陪违约金吗

该员工已在职一年半但没签合同，现怀孕但属违反计划生育,在职期间公司有为她交保险,现要辞职公司要付陪偿金吗

发布者:xgv8697 2011-03-11 状态:已过期回复 (1)

我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？

发布者:ty115 2008-12-24 状态:已过期回复 (4)

我们公司有一名员工因为违反计划生育生育第二胎，公司可以无条件辞退吗？

发布者:huyanlin 2009-03-03 状态:已解决回复 (3)

华为公司的员工，计划外的第二胎，在香港落户，算违反计划生育吗？

发布者:01063761808 2009-10-13 状态:已过期回复 (8)

国有企业的男员工因婚外情致非本企业的女方怀孕此女是离异并先育有一孩子则企业对该男员工应该怎么处理

发布者:嘉2010 2010-04-19 状态:已关闭回复 (0)

发布者:andylijun 2010-05-26 状态:已过期回复 (5)

发布者:张小薇 2010-07-19 状态:已过期回复 (1)

员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！

发布者:oylw 2010-07-29 状态:已过期回复 (4)

我是企业一名员工，老婆是待业的，在合同未到期，公司突然却以我违反计划生育为由通知我终止合同，并要求两天内办理离职手续，请问我能否获得经济补偿

发布者:deyuchu 2010-09-04 状态:已过期回复 (1)