您好,我想向您咨询一下，我在酒店行业从事前台领班一职，今年8月份左右就提交了离职报告，与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里有要事需离职，但公司称没招到人不允许离职，让我上到10月半再走，所以我提出需要国庆的三天公休，但是公司称没上满月是没假的。那我就接受不了，而且在这之前，经理已调任另一女孩做领班，，要求我降职做收银员，那么我的心里肯定是接受不了的，所以我提出只上班到9月月底。经理听我这么强硬的态度就通知新任领班没排我的班了，。可是，我10月3日...

9月份，公司以快结业为由，口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是公司炒人的，但他要我签离职书，会不会说是我自动离职的，就不能索赔未签到合同的赔偿金呢 2。我是否应该签离职书呢。合同都在公司那里，我有什么能证...

我现在不想继续在这家夫妻一起开的公司干了（已经干了一年零几天），因为在这工作多，经常受气，工资还低，不给签合同，也不给入保险。已经递了辞职报告，但老板没有要招人的意思，同时我又找到了新的工作，新的公司要求上班的时间很紧（10月16日交辞职书，25号新公司要求上班），因为我干的是出纳工作，管着公司的现金。我想请问一下，在公司没招上人的前提下，我可以自动离职吗？

我于2010年3月6日入职某公司工作，在此公司工作将近8个月，在此期间，老板一直没与我签《劳动合同》，也没为我购买社会保险。出于某些私人原因，我于2010年10月24日向老板提出辞职，10月31日工作完后离开公司，之后打电话问老板发放工资，他说我没有提前30天提出辞职，所以1分钱工资也不发放给我，请问他这样做合法吗？

公司基本每个月都推迟发工资 短的2.3天 长的时候半个月 我提出辞职可以他说当天都要扣除我半个月的工作 请问怎么办？

由于昨天无法承受工作上的压力，而提前下班（并且是在18点以后），今天去找领导谈话，提出要求换岗并要求辞职，可领导说可以换岗但不能辞职，辞职的话就不能换岗，由于无法承受原来岗位的工作压力，才要求换岗，我不同意的话，就要以我提前下班为由按我自动离职，并且没有工资！

男方每天出去打牌或搓麻将到第二早上二、三点回来，有时甚至彻夜未归，经常出去（最多隔一天）。出去期间都不告知去哪什么时候回来，饭不回来吃也不打声招呼，反正出去期间就反手机关机。一个月几乎都在外面，剩下的几天里回来也是睡觉，两人之间根本没有说话。

我与公司签订了劳动合同，我是1月7号自动离职的，我想请问我能向公司拿到这7天的工资吗？另外我的住房公积金能退吗？

员工走时说请假，但她因与会计关系较好，把押金单交于会计，让会计想办法退押金给她，当月发工资时由会计帮她代领工资。会计私自退押金时却被经理发现，而后员工打电话过来说回不来了要辞职，其实她走时已经跟会计说不做了，这样的情况可以按自动离职来处理吗？ 补充一点，收取押金是因为在职期间公司会提供一些工衣，还有公司提供的住房配有家电等所有生活用品，是以防员工不爱惜才收取的。

在公司工作四年多了，未签劳动合同，还扣了５００元公司资料费，去年换了领导，公司为了留住我，给我送了一台电脑，现在公司发展一点也不好，想自动离职，拿电脑算不算职务侵占？还可不可以要求公司以未签合同付我双倍工资，我做业务的，底薪１０００元，其它都是提成，一个月基本有三千到四千，我们也没有工资条，签了字拿现金．如果要付我双倍工资可以付多少钱？谢谢！