本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本...

为了获得新的发展，部门领导从外获得一次培训机会，特派我外出培训学习，希望能带些新资源回来。公司规定必须签订培训协议才能出去学习，培训为期两期，费用共20000，我与公司签订了协议，服务5年。参加第一期后，因个人原因不能去参加第二期，部门又派另一个同事前去参加学习。自培训后约一年，我准备离职，公司要求我赔偿相应费用，我不愿意赔偿。原因；1、当初不是我主动提出培训学习，是部门为了发展派我去的；2、学习的目的不是为我个人，而是给部门其他人共同分享，3、学习后...

我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实赔偿”，合同期3年，我去年7月毕业参加工作，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对实验室所有人进行了内审员培训，培训费用1600元，内审员证有效期3年，今年7月份离职，公司扣了3200元，说是公司规定的没满1年的扣3倍培训费，没满2年的扣2倍，没满3年的扣1倍，我想咨询下这...

律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今，合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签（8月末单位因纠纷导致效益很差，面临破产）,单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日，10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产，那时我若主动提出离职，我是否有权要求单位支付我经济补偿金，我可以获得哪些补偿？

公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴，让我跟我同事考试，用的是企业邮箱，考完了 公司升级为企业级合作伙伴，那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家，但公司说得赔偿，但赔偿没问题，由于我没有证书，等于证书还是挂在公司，而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿

您好，我毕业生后进入一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这期间辞职需要赔偿服务津贴。 但入职后，我们只接受了三个月的培训，虽然职位一直是培训生但三月之后与其他员工一样开始工作并未接受培训。 两年来虽然公司都有发放培训津贴，但我们的基本工资很低，导致总收入与其他做同一工作的员工的收入是一样的。 请问如果在协议的服务期内辞职的话公司是否有权要求我们赔...

之前有和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据？ 要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没有处理好，老板就怪罪下来说要严肃处理这事，那现在就叫我自动离职，也不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益？ 单凭那个事...

各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2月提出离职申请，3月份离职已满30天，但公司要求我赔偿培训费用1.5万多，但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱，我只参加了3次，公司也没有给我开具发...

跟公司签三年合同、公司没有跟员工买五险一金，员工做了一年后未经请示就走了，公司现在补交五险一金后员工是否要赔偿违约金？

应聘了一家公司，然后参加了公司的专业技能培训，为期3个月，我只参与了前一个月。在这个月之后和公司提出了离开的请求。公司要求赔偿培训金额，协商之后要求赔偿其中的44%，但是，我在提出离开的同时，有同事以被淘汰为理由离开，没有要求赔偿。请问，我可以降低赔偿或不需要赔偿吗？ （当时签署了培训协议和实习协议，培训金额很高，合理吗？公司不同意我的淘汰可能性）