发布者:大个子168 2011-03-13 状态:已过期 回复 (2)
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计生局是否可罚款
2001年结婚未生育，2009年别人送一小孩收养，2010年3月开始办收养证，因考虑到小孩的成长隐私问题在这期间给小孩上了户口，公安局，民政局都出具了证明资料，最后因单位与计生局相互推诿未能办成收养证。2011年自已生育一小孩，请问计生局是否可处罚，有什么依据。
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去计生办办理婚育证明要求补交超生罚款是否违法
农村家庭共两个男孩，第二个男孩于97年出生，当年已经交了1500块的罚款。现在看人升学学校要求婚育证明，狮子大开口。 现要求补交6500RMB
发布者:jakeackles 2010-08-27 状态:已过期 回复 (1)
目睹交警拍照不贴条，罚款是否有效？
目睹交警拍照不贴条，违停罚款是否有效？我车停在绿化带里面的人行道旁,去年也是，违停到年检才知道，并不告知车主。
发布者:wayking 2011-02-26 状态:已过期 回复 (2)
我们二婚这样生小孩是否要罚款
律师你好，我们是这样的情况，我们属于二婚，以前都生有一个孩子，可都归对方所有，现在我们俩没有孩子，想生一个，我们听别人说要罚款，可自己又不懂，我想知道详细一点，如果要罚款的话，具体是多少？谢谢
发布者:HEANHAO 2011-03-04 状态:已解决 回复 (1)
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。
但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的；（2）该员工自入职后为调节...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (3)
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (5)
用人单位动不动就对员工罚款是否违法？
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。
请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (1)
乡计生在家多次搬东西是否合法
我是结了扎的。2003年结扎，2005年生第三胎，2008年2月出一个宫外孕下半年又怀了第四胎，已交计生办3万5千。现计生办多次一到家就搬东西，说还要拆房屋是否合理。
发布者:RGz9000 2011-03-07 状态:已过期 回复 (1)
是否应该罚款罚多少
我老公是长治市**队的队长，有一天借工人车回家。车在矿门口，当时为了接我他把车开进来了，他不知道工人车里有两袋碳，再拉我出去时被门卫查住。工人说碳是一个亲戚给的，当时保卫处决定罚我家老公五千，工人一千五。后来老板先拿钱给了保卫处。请问这种情况该不该罚款最多罚多少。还有工人的车是个假出行证，办出行证不太好办，自己就做了个假证。因为矿里边车太多，
发布者:oMI8393 2011-03-09 状态:已过期 回复 (4)
单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违例、违规？
发布者:lzcbc 2011-03-09 状态:已关闭 回复 (0)
再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违反有关法律法规？万分感谢！
发布者:lzcbc 2011-03-10 状态:已关闭 回复 (0)